“按時懷孕”：單位內部文件不能太任性

　　

　　懷孕不“按時”單位要罰款

　　近日來，一張《關於加強員工計劃生育管理的通知（徵求意見稿）》的截圖，引來焦作微信圈的網友們紛紛吐槽，《通知》上説，女工須在單位規定的時間內懷孕，對未按照計劃懷孕而影響工作安排的，一次性罰款1000元，同時在職務晉陞，評優評先等方面不予考慮。

　　大千世界，無奇不有。單位的內部文件還能管女職工懷孕時間的，這樣的奇聞相信每個人都是第一次聽説，如果用當下比較流行的網絡語言來形容一下筆者對此意見稿奇葩規定的感受，那只有這一句形容最貼切，“我也是醉了！”

　　女職工進入一個單位後什麼時候安排生育計劃，那是相當個人和隱私的事情，完全是由女職工個人計劃安排，作為單位，用行政命令的方式來規定女職工的懷孕時間安排，實在有點可笑和可悲。作為對女職工權益最起碼的尊重，也不能出臺這樣的所謂《徵求意見稿》，但是河南焦作的相關單位還是以發文的形式下發了，而且據説很可能要真正執行，徵求意見只是走個過場，即使大家有意見，也得執行。

　　對於為什麼要出臺這樣的奇葩規定，焦作相關單位負責人回應説是因為最近單位新來了一批女大學生，她們都到了結婚生子的年齡，如果在某個時段集中生育，就會影響正常工作，目前信用聯社下屬多個單位，就因女工“扎堆兒”生孩子而影響了工作，基層多個單位紛紛提出增人要求。為避免“扎堆兒”生孩兒，單位才引進了這個按規定時間懷孕的管理辦法。

　　為避免女職工扎堆生孩子，所以才引進按規定時間懷孕的管理辦法，這種説法乍一聽好像有點道理，但經不住推敲——怎麼合理調配人力資源做好工作那是單位領導管理水準的體現，而女職工什麼時候懷孕生孩子也是她們個人的權利，女職工扎堆懷孕那是她們對自己生育權利的自覺選擇，任何人任何單位不得以任何理由侵犯，這是基本常識，而如何合理調配人力資源配置崗位需求，是單位人力資源部門工作能力範圍內的事情，現在將女工懷孕的權利綁架到人力資源的配置問題上，其荒唐程度，顯而易見。

　　退一步講，懷孕生子，並不是説完全能按照一個時間表像完成任務一樣就能實現的，萬一懷不上呢？即使是完全按照時間表完成“任務”了，女職工的隱私權和尊嚴是不是被踐踏和侮辱了，有沒有考慮過當事人的感受？

　　單位內部文件是一個單位為了更好的管理、規範本單位或者本系統內工作秩序的文件，制定的首要規則是要遵守勞動法，不能違背法律精神，還必須要體現人文，而焦作市相關部門制定的這個所謂的規定，好像和上述三點都不挨不上，而最讓人感到可笑的是，這個文件的開頭是這樣寫的：為保障員工權益，貫徹落實國家計劃生育各項政策……

　　單位內部文件不可太任性，尤其是不能打著“保障員工權益”的幌子任性的侵犯員工權益。（何禾）