韓國公務員明年將一改“男性當家” 首度“女超男”

　　在儒家思想根深蒂固的韓國，公務員系統一直是“男性當家”。然而，韓國政府7月1日發佈的統計數據顯示，該國明年將首次出現女性公務員人數超過男性的現象。與此同時，有批評者認為，數量並不代表品質，韓國女性在公務員隊伍中仍扮演“打雜”角色。

　　據韓國《每日經濟》報道，韓國人事革新處7月1日表示，該國行政系統的女公務員總人數去年底首次突破31萬，佔公務員總數的49%。2000年，女性公務員佔比僅為35.6%，2010年上升至47.2%，明年底預計將達到50.1%。這意味著從明年開始，韓國公務員系統將總體進入“女超男”時代。以行政自治部——韓國政府中典型的“男尊女卑”部門為例，隨著越來越多的女公務員被錄用，該部門現已出現“男公務員荒”。該部國際行政合作處共有21名工作人員，只有7名是男性，可謂“陰盛陽衰”。

　　為何女性公務員數量近年大幅增長？韓國人事革新處人事管理局局長崔光燮分析説，當下韓國女性的就業觀念發生很大變化，“結婚就意味著辭職”的傳統觀念已不再佔據主流，外加韓國政府近年推出的一系列鼓勵女性就業的政策，女性公務員持續增加“不足為奇”。不僅如此，政府機構的生育和休假待遇也好于一般私營企業，較高的職業福利讓不少年輕女性對公務員職位情有獨鍾。在韓國政府機構工作11年的一名女性書記官表示，從2008年開始，自己為育兒停薪留職3年。在此期間，她所在的部門修改值班制度，減少女性值夜班次數，讓她在正常上班後有更多時間照顧家庭。她感慨道：“很多私營企業的員工休假需要看上司臉色，但公務員系統不需要。”還有韓國政治學者認為，相比韓國就業市場上普遍存在的隱性性別歧視，公務員系統對女性最為公平，因此越來越多的女大學畢業生選擇報考公務員。

　　《韓民族新聞》稱，儘管韓國公務員系統中的女性數量大為增加，但能晉陞到高級職位的女性仍然是“鳳毛麟角”。2014年，副部級以上女性高級公務員僅有67人，佔4.5%。雖然該比例較2010年已增加近1個百分點，但仍然偏少。【記者 張濤】