北京機關單位工資人均漲百元 留京指標9千人以內

　　本月底是機關事業單位工資調整的“大限”。昨天，市人力社保局副局長張祖德做客“市民對話一把手”節目時表示，北京市將保證機關事業單位工作人員在7月底拿到的工資會按新標準下發，能確保每人的工資增加100元左右，並確保不出現“增不抵繳”。此外，張祖德還針對京津冀協同發展、穩定就業、進京指標等熱點問題作出回應。

　　避免出現“增不抵繳”

　　隨著養老金並軌的實施，國家人社部要求，全國範圍內將於本月底前基本完成機關事業單位工資調整。

　　張祖德介紹稱，本月10日，全市部署了工資調整和養老保險繳費測算。目前測算工作已全面完成，本月底前會兌現市區兩級新的工資標準，確保能發放到每個人的工資卡中。

　　由於機關事業單位工資調整和養老保險並軌同步實施，可能一部分群體會出現“增不抵繳”。張祖德表示，為避免這種情況，市人力社保局請示人社部和財政部，擬定了北京市的解決辦法，確保每一名工作人員工資不下降，同時略有提高，在人均100元左右水準。

　　京企外遷職工待遇不變

　　根據京津冀協同發展的産業佈局和調整要求，北京市部分企業將逐步向外遷移，一部分職工可能會到外地定居。從以往情況看，大部分外遷職工還是傾向於把戶籍留在北京。

　　對此，張祖德表示，由於三地在政策覆蓋範圍、補貼標準、幫扶人群、資金籌集渠道等方面存在差異，給就業工作的協作機制帶來了挑戰,因此必須在三地打通戶籍障礙，實現人力資源市場的統一運作。

　　目前，北京市已和天津市劃定了人才合作框架，實現了人才資質互認、專業技術人員職稱互認、共享高端人才資源、互設人才工作站，為本區域以外的地區提供就業信息，促進就業工作已經實現三地貫通。

　　而北京的企業搬到外地後，在京參加社保的職工，繳費和保障渠道不變，依舊在北京上保險，享受北京的待遇。

　　張祖德還提出，在一體化過程中，會進行城鄉勞動力調整，淘汰落後産能，還會有大量職工滯留北京，失去崗位。在舊崗位撤銷、新産業還沒有形成規模的情況下，就業矛盾會進一步凸顯。

　　留京指標9000人以內

　　據了解，今年6月底，本市城鎮新增就業達到20.1萬人，登記失業人員和農村轉移就業人員有9.4萬人。實有登記失業人員9.6萬，城鎮登記失業率是1.41%，控制在比較正常的水準，就業基本平穩。

　　根據國務院23號文提出的“根據就業需要來確定經濟發展”，張祖德分析這主要指的是促進就業。張祖德介紹稱，北京市在此前已開始試點“穩崗補貼”，即企業只要不裁員或少裁員，就可獲得補貼。根據試點情況，47家企業涉及到28萬多職工得到穩定，共補貼資金四千多萬元。

　　此外，針對畢業生留京指標問題，張祖德表示，市人社局按嚴控人口的要求，近幾年壓縮了留京計劃。今年壓縮在1萬人以下，除了專項以外，常規人員初步計劃在9000人以內。

　　北京晨報記者 陳琳