“員工跪拜領導”給誰上了一課

　　

　　9月9日，瀋陽鐵西建設大路與愛工街路口廣場，一火鍋店的數十名員工呈“方形編隊”，有人扛著紅旗、有人拉著條幅，還有人架起攝像機。謝恩儀式隨後開始，員工們跪地磕頭，高喊“感謝老總，給我工作！” 引起圍觀市民反感、憤怒。（9月10日遼沈晚報）

　　“火鍋店員工跪拜領導”，首先是給員工上了一課。對於這樣的跪拜，有關涉事火鍋店相關負責人回應，這是企業文化中的感恩文化，員工是在感謝父母養育之恩，屬於孝道的教育，並不是在跪拜領導。此話聽起來雖然十分牽強，但對於員工來説，確實是一次教育。不管怎麼樣，這個火鍋店為員工提供了工作，雖這個工作也不是十分輕鬆，不是十分體面，但有了工作，證明父母已經把自己拉扯大了，可以不再依賴父母，至少自己能養活自己了。因此，感謝企業老闆也是應該的。這樣的跪拜儀式雖然過了點，但能讓員工學會感恩，平時別人對自己一些幫助，哪怕是很小的幫助，都應該要學會感恩，知道要回報。有了這種心理，就會帶著一份感恩的心去工作，去做事。

　　其次，是給火鍋店老闆自己上了一課。“火鍋店員工跪拜領導”一事經媒體曝光後，引起社會各方熱議。有心理專家認為，這樣的跪拜會造成員工羞辱、恐懼與焦慮。有的律師認為：這是踐踏勞動者權益涉嫌違法。因此，作為火鍋店老闆應該反思一下自己舉行這種儀式的欠妥之處。其實，火鍋店老闆與員工之間的感恩應該是相互的，老闆給員工提供了工作機會，作為員工表示感謝是應該的，但換過來説，如果沒有員工，那你這個火鍋店能開得起來嗎？因此，火鍋店老闆應該要感謝員工願意到火鍋店工作。假如這個火鍋店在員工在給老闆跪拜之後，再舉行一個“老闆向員工跪拜”儀式，那麼，肯定會讓員工感受到老闆的寬厚，也感覺到人與人之間平等，從而提高員工為企業工作的積極性。

　　另外，也是為有關部門上了一課。現在的青年都是獨生子女，他們在家中是“小皇帝”，比較自負。“火鍋店員工跪拜領導”，讓這些平時十分高傲的年青人彎下“屈辱”的腿，磕下“高傲”的頭，從內心來講，這些員工有一百個、一千個不願意，但在這種就業十分困難的情況下，又有什麼辦法呢？這説明我們的就業形勢還不容樂觀，需要政府有關部門和社會各界去努力。同時也説明，我們的有關部門對企業的宣傳管理和教育還不到位，企業這種明顯帶有羞辱員工，踐踏勞動者權益涉嫌違法的做法，有關部門為何預先不了解，舉行過程中不去制止，事發後又為何不去警告和處置呢？

　　孝道是中華民族的傳統美德，是通過日積月累形成的，而不是通過一次半次的下跪就能累積起來的。在當下的社會，員工和老闆在本質上應該是平等的，因此，政府和有關部門一方面要想辦法提高就業率，另一方面要加強對企業的監管和教育，保護勞動者的合法權益。企業要想發展，必須學會尊重員工，通過一些正常的競爭模式或者其他形式來提高員工的積極性，來更好地服務企業。這家火鍋店把採用這種下跪的古老的方式，顯然是不合時宜。因此，“老闆向員工跪拜”給企業、員工和社會都上了一課。（胡建兵）