穩就業，不僅是首要的民生大事，也關係經濟平穩運行。全面落實“六穩”“六保”，南陵縣以企業引才為主體，支持和鼓勵企業吸納高校畢業生穩定就業，積極推動外出務工人員返鄉就業，培育和引進企業急需緊缺專業型、技能型人才，打造新時代創新創業人才高地。

　　圍繞“築夢春谷”人才發展計劃，南陵縣成立招才引智産業鏈，建立工作專班“每月一通報”、産業鏈“每季一調度”、目標任務“年末一考評”相結合的調度考核機制，引導人力與項目有效銜接，推動人才與産業同頻共振。

　　以重點企業為抓手，南陵縣在做好用工需求信息的調查同時，加強崗位需求動態發佈和精準匹配，精準開展“送政策、送信息、送崗位”，動員外出務工人員返鄉就業、本地富餘勞動力和新生代勞動力就近就業。

　　歡迎大學生落戶，鼓勵返鄉就業，南陵拿出“真金白銀”，推出系列獎補政策：包括對規上企業穩定就業的返鄉人員給予一次性返鄉就業補貼，對穩定就業的縣外勞動者，給予崗位補助、返崗交通補助；對高校畢業生給予一次性就業補貼及穩定就業補貼，對參加頂崗實習、畢業實習的各類院校學生給予生活補助；為企業設置自主招工補助、外出招聘活動補助、一次性用工餘缺調劑補助、招引大學生補助；為人力資源機構設置社會招工補助、首位産業招工補助，等等。

　　不僅政策上有補助，在就業環境上南陵也持續優化，為留住人做好配套服務。比如該縣特地增加園區公交班次，優化公共交通路線，提供企業員工直達鎮村的上下班專車服務，建立便捷、安全、穩定的公共交通網絡；對規上工業企業就業的返鄉人員和縣外勞動者，同等條件下優先統籌安排其子女就讀城區公辦義務教育階段學校；對新簽訂勞動合同的返鄉就業人員提供一次免費公交車年卡，為其父母提供500元套餐標準的縣內免費健康體檢……一項項福利，彰顯了引人留人的誠意。

　　産業發展，需要一支多層次多專業的人才隊伍。除了目光向外看，該縣也注意由挖掘潛力，重點圍繞“一首四新”産業緊缺和急需人才培養，開展訂單式、學徒制（職業技能）培訓，不斷強化培訓的針對性和有效性，培養和輸送高素質産業工人隊伍。該縣還擴大與縣外知名人力資源服務機構、網站互聯互通，大力引進社會人力資源服務機構，推動南陵紫雲英人力資源服務産業園規範運營，推動人力資源服務産業化、集聚化發展。（蕪湖日報 記者 陳旻）