日前，定西市制定出臺《關於加強和改進新時代人才工作聚力保障高品質追趕發展的若干措施（試行）》，共4部分30條，重點在高層次和急需緊缺人才的培養引進、創新創業支持、工作生活待遇和服務保障等方面進行改革創新、完善提升，進一步凸顯政策優勢，推動招才引智工作高品質發展。

　　《措施》將全市重點引進的高層次人才，按照能力水準和業績貢獻分為國內外頂尖人才（A類）、國家級領軍人才（B類）、省部級領軍人才（C類）、急需緊缺人才（D類）4個層次。對全市急需緊缺、確有真才實學、社會貢獻較大、現行人才目錄難以界定的人才，經評審認定也可以享受相應的人才政策。同時，配套制訂了15項引進高層次人才和急需緊缺人才操作實施細則。

　　為更好地吸引集聚各類人才前來創新創業，定西市持續增加對人才和團隊創業項目資助。對新建院士工作站、專家工作室和博士後工作站、協同創新基地分別一次性給予10萬元、5萬元、3萬元、8萬元科研工作經費補助，給予進站博士後每人每年不低於15萬元津貼等。

　　定西市充分發揮市場在資源配置中的決定性作用，形成政府引導、市場主導、用人單位主體、社會力量參與、項目平臺帶動的人才工作格局。在金融政策服務上，創新“人才+金融”政策，鼓勵金融機構開發提供“人才貸”“人才投”等創新産品，通過知識産權質押等方式，為人才創新創業提供全方位全週期融資服務。在成果轉化上，對新認定的國家級、省級創新平臺，建設期滿經評估達到建設標準的，分別給予不等的建設資金補助等；在平臺建設上，大力支持高層次人才創辦科技創新型企業，按照其創辦五年內實現年主營業務收入給予不同的獎勵。（新甘肅·甘肅日報記者 楊唯偉 通訊員牛建軍）