産業轉型高質高效，城市更新提速提品，生態品質向好向優，民生保障普及普惠。一年來，在合肥市瑤海區高品質發展的道路上，黨旗始終在基層高高飄揚，黨徽在一線熠熠生輝，引領和保障經濟社會發展事業繼往開來、行穩致遠。

　　黨的二十大召開以來，瑤海區廣泛開展多主體、多層次、寬領域、廣覆蓋的學習宣傳貫徹行動，推動黨的理論創新成果“飛入尋常百姓家”，凝心聚力謀轉型、擎旗奮進新征程的步伐更加堅定，方向更加明晰。黨的二十大精神正轉化為該區百萬市民共同向“雙示範、過千億”目標奮進的強大力量。

　　創新提質——匯聚治理“大動能”

　　“家門口的服務站真好，能帶著孫子看看書，還能和老姐妹一起跳跳舞。”説起突然“冒出來”的居民活動中心，瑤海區惠園小區居民們紛紛豎起大拇指。

　　今年7月，瑤海區勝利社區惠園小區紅色小管家在走訪中了解到，居民希望能有一個公共活動場所。由此，社區黨委召集黨群議事會，黨員、居民、物業代表圍在一起暢所欲言，謀劃討論建立“家門口”服務站。歷時2個月的施工，一處集文體活動、基層黨建、協商自治、便民服務於一體的居民活動中心正式揭牌。

工作人員正在搭建“議事亭”

　　“我們能為居民做什麼？居民需要我們做什麼？”瑤海區勝利社區黨委書記王姣介紹，這是黨群議事會經常探討的問題。“黨群議事會”將治理的觸角延伸得更廣、更深，群眾的聲音被傾聽、群眾的智慧被轉化為基層治理的強勁動力。

　　推動社會治理重心下移、資源下沉，小區是一面鏡子，也是一個支點。瑤海區持續優化小區組織建設，整合服務資源力量，建成282個四級黨群服務陣地，成立43個黨代表工作室，收集服務清單1.5萬餘條，幫助群眾圓夢微心願1160余個，讓基層治理“最後一公里”走穩走實。

　　選優培強——建好成長“蓄水池”

　　8月1日，瑤海區2022年度年輕幹部“揭榜挂帥”正式啟動。聚焦區委 “三大行動”和合肥東部新中心建設急需解決的突出問題，70余名年輕幹部主動揭下20項攻堅榜題。

　　年輕幹部孫長春選擇招商這一領域，和團隊成員積極行動攻克“堵點”環節。“多引進一個項目，幫助項目落地見效，對自己也是一次歷練和考驗。”在繁忙的招商以及服務落地項目工作，孫長春培養出獨特的服務眼力。

青年幹部積極揭榜發展難題

　　與此同時，瑤海區積極將幹部“送出去”學習歷練，探索建立同長三角一體化發展相適應的幹部交流機制，選派17名優秀年輕幹部赴滬蘇浙政府單位、産業園區和企業跟班學習鍛鍊，力促跟班學習人員把學習成果吸收內化為自身能力素質、外化為推動轉型發展的務實舉措。

　　在實踐中磨礪忠誠、乾淨、擔當的年輕幹部。今年以來，瑤海區還選派552名35周歲以下年輕幹部參加疫情防控、鄉村振興等急難險重的任務，安排12名新晉副科級幹部到信訪部門挂職鍛鍊，在“做好送上門的群眾工作”中錘鍊能力素養。

　　招才引智——點燃發展“強引擎”

　　“瑤海和東部新中心新一輪大發展中，我們大有可為。”今年8月，瑤海區在全省率先成立區級歐美同學會（留學人員聯誼會），第一屆同學會共匯聚來自金融、醫藥、科技等行業的91名歸國留學人員。

面向全球吸納發展人才

　　此外，“活力瑤海·才引全球”人才活動月，高層次人才需求對接會，青年人才“歸海”全鏈條支持計劃，大學生就業創業聯動機制……“一攬子”人才服務，也吸引集聚到5000余名高校畢業生。

　　招引人才後，如何把人才留在瑤海？“只有真正幫人才解決困難，才能讓他們安心工作。”在人才服務專員的對接幫助下，合肥愛鳳環環保科技有限公司引進的一名技術人才，提交申請、順利入住人才公寓。

　　據了解，瑤海區積極謀劃，推出“人才禮遇卡”，發揮52名人才服務專員作用，從安居、樂業、成長、醫療健康和休閒生活五個方面為高層次人才提供全方位服務，激發人才的創新創業活力，為實現高品質轉型發展、加快建設現代化高品質城市提供人才保障和智力支撐。

　　初心如磐——把牢政治“方向盤”

　　“門難進、臉難看、事難辦，該找誰？怎麼辦？……這些問題，只要掃一掃、點一點‘監督一點通’裏就能找到答案。”7月8日，基層小微權力“監督一點通”服務平臺在全省正式上線。老黨員王建中被瑤海區明光路街道聘為“基層小微權力監督員”，親身示範，積極向小區居民宣傳平臺。

工作人員到居民家中家訪

　　今年以來，瑤海區積極推進基層小微權力“監督一點通”平臺建設，實現群眾投訴“一門受理、一鍵轉辦、一心辦理、一辦到底”。同時，聚焦群眾身邊突出問題，督促各級黨組織自查自糾問題109個，完成整改85個。

　　打鐵還要自身硬。把全面從嚴治黨貫穿各領域各方面各環節，瑤海區引導全區黨員幹部在“政治過硬、本領高強”上下足功夫。讓力量在黨旗下凝聚，人才在黨旗下成長，事業在黨旗下成就，黨旗領航發展，實幹推動轉型。（文/圖 解琛 關堂所 肖琳）