原標題：為聚集優秀人才鋪路搭橋 嵩明深耕人才沃土

嵩明縣向5位中醫藥産業專家頒發顧問聘書

李建華（右）返鄉發展“永生花”産業

　　“這一次非常激動，能收到嵩明縣委人才領導小組辦公室的邀請，作為中醫領域的非遺傳承人，非常渴望能夠在蘭茂論壇上提升自己，找到一個共話中醫産業發展的平臺。”昆明市嵩明滇南百草膏非遺傳承人蘇年春高興地説。

　　3月25日上午，第六屆嵩明“蘭茂文化節”暨第九屆蘭茂論壇開幕，吸引了省內外20家中醫中藥行業企業代表、500余名中醫人才齊聚嵩明共話中醫藥事業發展。開幕式上，嵩明縣委人才領導小組向鄭進、寧亞功等5位中醫領域高層次人才頒發了嵩明縣中醫藥産業發展顧問聘書。據悉，這5位嵩明縣中醫藥産業發展顧問是嵩明縣開展招才引智系列活動以來聘請的又一批高層次人才。

　　類似的活動，只是嵩明重視人才、吸納人才的一個縮影。近年來，嵩明將人才作為發展的重要驅動力，不斷強化人才引領發展理念，從長遠角度出發，印發《嵩明縣引才育才“歸雁行動計劃”實施方案》《嵩明縣人才發展五年規劃（2022—2026年）》，對人才工作作出戰略性、全局性、系統性謀劃思考和頂層設計。統籌多方力量搭平臺、活機制、強服務、優環境，集聚了大批優秀人才到嵩明産城融合示範區和現代製造業示範基地建設中來，“智力引擎”為嵩明各項事業發展提供了強大動力。

　　科技人才進企強産

　　“我們是一家專注于珍稀食用菌品種選育及其栽培技術的研發和推廣的科技型企業。”雲南菌視界生物科技有限公司總經理陳勇介紹。4年前，公司在嵩明縣大力扶持食用菌産業發展良好環境的吸引下落戶嵩明。去年3月，張勁松藥用真菌院士專家工作站掛牌，在“菌視界”組建起一支由教授、博士、碩士為核心團隊的高素質研發隊伍，目前“菌視界”已成為高新技術企業、雲南省企業技術中心、雲南省知識産權優勢企業、農業産業化市級重點龍頭企業，年銷售收入預計可達4.5億元。

　　在嵩明還有很多像“菌視界”這樣的科創型企業正穩步成長。自昆明市“春城産業導師”項目開展以來，嵩明在推進項目落實的過程中，注重了解産業發展人才需求，通過走訪摸底、送政策上門、推薦參評的“保姆式”服務，借“春城産業導師”項目東風，形成一個領軍人才可以帶來一批專業團隊、帶來一批高端技術、帶來一套管理經驗的集聚效應。

　　春城産業導師鄭永明作為中汽研汽車檢驗中心（昆明）有限公司首批從省外引進的高層次人才，剛到嵩明就牽頭打造了一支以高校畢業生為主體的高原機動車産品檢驗檢測人才隊伍，圍繞新能源汽車産業鏈的技術創新和攻關，推動産業、研發、人才“三鏈”融合創新發展。

　　同樣獲評春城産業導師專家的雲南森博混凝土外加劑有限公司王繼亮教授，從産品研發角度致力於解決能源成本和原材料依賴的問題，帶領研發團隊專注于含丙烯酸廢水中提取可作為丙烯酸下游産品的生産原材料替代品，形成了一條新的工業路徑。

　　對於嵩明來説，科技人才不僅是企業技術技能積累和創新的核心主體，更是助推嵩明産業提檔升級的內生動力。

　　衛生人才進院強醫

　　“我們要抓住本次建專家工作站的‘東風’，依託專家工作站承載資源、人才、技術的強大優勢，積極探索建立學術傳承、推廣應用的有效方法和創新模式，建設一支有影響力的外科團隊。”日前，嵩明縣中醫院黨委書記楊建保在劉自力專家工作站掛牌儀式上説。

　　目前，嵩明縣以“建一個專家工作站、創一個重點學科、帶一批優秀人才”為目標，積極聯絡邀請省內外業務帶頭人到嵩明建立專家工作站，通過柔性引才的方式，與重點高校、醫院共建、共享、共育，推動高端醫療資源下沉，破解基層高端醫療人才短缺難題。截至目前共有13個醫療專家在嵩建站，期間接轉診疑難雜症患者50余人次，指導開展心內科介入、普外科大腸腫瘤、肝膽胰腺等手術400余例，開展神經內科、醫學影像學等培訓10余期200余人，為群眾提供安全有效、方便價廉、高質高效的公共衛生和醫療服務，讓專家工作站變為實打實的群眾看病就醫福利。

　　此次“蘭茂文化節”，嵩明縣委人才領導小組把引才目標鎖定在中醫領域，借助“蘭茂”的影響力，吸引更多的醫療人才來到嵩明，助力地方醫療事業提質增效。

　　教育人才進校強教

　　百年大計，教育為本。為持續擦亮“嵩中”這塊招牌，嵩明縣聚焦解決教師隊伍結構性短缺這一實際問題，著力推進“縣管校聘”管理改革，調整48名全縣學校中層以上幹部工作崗位，全縣70所公立中小學14%的教師進行輪崗，促進教育人才的合理流動，實現師資均衡配置。《嵩明縣教師隊伍急需緊缺人才引進實施細則（試行）》的出臺，針對急需緊缺教師人才，給予政策優惠招引，為建設高品質教師隊伍補充“源頭活水”。

　　同時，嵩明引進省內外優質教育資源，落實“師帶徒”計劃，實施“名師、名長”培養工程，引進名師3名，組建縣級名師工作室15個、核心團隊28個，吸引281名中青年骨幹教師加入工作室，涵蓋學前教育到高中的主要學科，每百名學生擁有縣級及以上骨幹教師數達96.82%，實現培養省特級教師3人，縣級以上學科帶頭人、骨幹教師800余人，教壇新秀159人，教學名師11人，優秀教師示範引領作用不斷提升。

　　2022年高考，嵩明縣的升學率大幅提升，其中一本上線率較上年提升2.32個百分點，基層教育品質顯著提升，向辦好人民滿意的教育，奮力開創新時代教育改革發展新局面不斷邁進。

　　鄉土人才進村強農

　　一直以來，嵩明縣圍繞鄉村産業鏈、創新鏈優化人才鏈，實施鄉土人才回引機制，把深藏于廣大田間地頭的“土專家”“田秀才”按照特色産業和規模，分類組建特色産業、農村農業科技人才庫，吸納977人入庫，這些人中有本地的“領頭雁”，也有離鄉發展的能人和外出深造的大學生，嵩明縣通過定期舉辦鄉村産業論壇、企業家座談會、“大學生返家鄉”等活動為他們創造交流平臺，吸引和鼓勵他們回鄉創業、就業。

　　雲南古滇花部落的負責人李建華之前在昆明從事花卉裝飾設計工作，受政策吸引返鄉發展“永生花”産業，如今企業做大做強，産品走出國門，形成良好示範帶動，吸引更多鄉土人才回歸。

　　現在的嵩明，越來越多的鄉土人才願意回到農村廣闊天地大施所能、大展才華、大顯身手。不斷優化的鄉村振興“軟環境”，成為推動農村發展的強大內生動力。

　　除此以外，嵩明縣連續開展青藍行動大學生“返家鄉”社會實踐活動，鼓勵青年人才返鄉領辦創辦農業經營實體、發展特色産業項目，近200名本地籍大學生到村實踐鍛鍊，對家鄉的自豪感和歸屬感進一步增強。

　　嵩明縣委組織部相關負責人介紹，嵩明要加大對各類人才的支持力度，不斷壯大人才隊伍、提升人才素質，才能為全面推進嵩明社會主義現代化建設提供堅強支撐。目前，嵩明縣以産業發展和民生短板為著力點，在人才引進和培養方面雙向發力，在找準人才短板和資源強項上推陳出新，充分整合運用各層級各領域優勢資源要素，千方百計擴大人才總量、提升人才質效，在各個領域逐步形成了初具規模、結構合理、素質優良的人才隊伍，開創嵩明縣人才強縣建設新局面。（華潔瑩 李桀）

　　跟評

　　人才蔚起 國運方興

　　“功以才成，業由才廣。”人才是治國的基礎，也是事業成敗的關鍵。當今世界各國的綜合國力競爭，説到底是人才競爭，誰能培養和吸引更多優秀人才，誰就能在國際競爭中贏得主動、佔據優勢。

　　做好新時代人才工作，必須以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，加強黨對人才工作的全面領導，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，把黨內外、國內外各方面優秀人才集聚到黨和人民的偉大事業中來，為全面建設社會主義現代化國家匯聚磅薄力量。（撒蘭多）