記者近日從淮北市委組織部獲悉，該市通過實施“淮美雁陣”工程，著力培養鍛造一支政治過硬、本領過硬、作風過硬的鄉村振興幹部人才隊伍，為全面推進鄉村振興奠定堅實的組織基礎。

　　淮北市拓寬村黨組織書記選用視野和渠道，推行村黨組織書記競職、履職、辭職“三項承諾”，試點建立村幹部退出機制，暢通選拔任用進退渠道；探索推行“創業型村支書”培育計劃，重點選拔一批政治素質好、帶富能力強、懂經營會管理的在外企業家、致富能手回鄉擔任村黨組織書記；持續開展優秀村黨組織書記“名村挂職”、示範培訓等活動，精準充電賦能。同時，常態化組織開展“村書記大講堂”“擂臺比武”活動，亮思路、曬業績、比發展，推動形成比學趕超氛圍。

　　實施“群雁齊飛”工程。該市建立健全村“兩委”副職幹部考核事項，倒逼副職幹部明確職責任務，找準角色定位，壓實工作責任；每年遴選一批優秀副職幹部參加村黨組織書記市級示範培訓或縣級集中輪訓，促進能力提升；探索推行“導師幫帶制”，遴選一批“老書記”幫帶副職幹部成長，確實能夠勝任的可按程式擔任村“兩委”正職。

　　實施“雛雁豐翼”工程。淮北市按照“近期使用、中期培養、長遠儲備”的發展思路，以建好村級後備幹部庫為抓手，完善培育、歷練、使用全鏈條管理機制，致力打造一支素質優良、數量充足、結構合理、堪當重任的後備幹部隊伍。建立選拔後備幹部與發展黨員“雙同步”選拔推優機制，對基層涌現出的優秀人才，優先發展為黨員，優先納入村級後備幹部人選培養考察；探索建立科學規範的後備幹部選拔機制，破除“以考取人”單一選拔通道，對於素質較高、能力突出、群眾公認的優秀人才，可經村黨組織推薦、鎮黨委考察、縣級組織部門審定等程式，確保每村至少配備2名後備幹部；實施“雛雁”培優計劃，各縣（區）擇優選擇一批後備幹部組成“雛雁班”，安排到應急處突、徵地拆遷、項目建設、環境整治等吃勁崗位歷練，提高解決實際問題的本領。

　　淮北市還實施“歸雁還巢”工程。探索開展“四鄉”行動，有序引導大學畢業生到鄉、能人回鄉、農民工返鄉、企業家入鄉，助力鄉村振興；立足鄉村人才需求，以行政村為單位，逐村全面建立在外優秀人才信息庫，建立健全村幹部結對聯繫在外優秀人才制度；開展“引老鄉、回故鄉、建家鄉”等活動，通過在外人才家鄉行、村情發展通報會、産業項目推介會等形式，鼓勵在外優秀人才返鄉創業、投資興業。

　　據淮北市委組織部相關負責人介紹，該市各縣（區）每年開展1次村黨組織書記履職情況綜合分析，建立健全年度述職評議和實績考核制度，制定履職行為負面清單，強化結果運用；推行村級財務聯審聯簽和村幹部經濟責任審計制度，強化巡察監督，每屆任期內至少接受1次縣級巡察。（安徽日報 記者 丁賢飛）

　　·編後·

　　淮北市持續加強村級幹部人才隊伍建設，通過廣開門路“引”、千方百計“育”、搭建平臺“用”、優化環境“留”等舉措，千方百計吸納各類人才在淮北大地施展才華，切實為鄉村振興提供有力的人才保障和智力支持。