近年來，蚌埠市五河縣不斷創新措施方法，完善制度機制，通過實行網格化動態監管，標準化處置流程，專業化隊伍建設，有效化解矛盾糾紛，全縣勞動力市場監管營商環境持續優化。

　　實施動態監管“網格化” 織密預調預處“保障網絡”

　　五河縣運用網格管理模式，形成橫向到邊、縱向到底、覆蓋城鄉用人單位的監管網。通過定人員、定區域、定職責、定任務，採取“企業自查、鄉鎮配合、部門抽查”方式，對用人單位在勞動用工、勞動合同簽訂、社會保險費繳納以及欠薪隱患等方面進行動態跟蹤管理；重點聚焦項目工程款支付擔保、工資專用賬戶使用管理、用工實名制、總包代發等制度落實，通過“雙隨機”檢查、飛行檢查等方式，對在建工程項目進行“不打招呼”聯合檢查，確保工資支付保障所有制度落實到每個在建項目，實現欠薪隱患早發現、風險問題早處置。2022年以來，全縣通過各種渠道摸排用人單位597家，檢查線上監管在建工程項目24個，下達責令限期整改指令書6份，約談重點企業6家。

　　實行處置流程“標準化” 打造快調快處“綠色通道”

　　五河縣依託“國務院欠薪線索平臺” “農民工工資支付線上監管系統”等平臺，對線上投訴糾紛事項或用工預警數據實行後臺專人調度，制定“前臺綜合受理、後臺分類處置、內部及時流轉、行業聯動辦理”標準化糾紛處置流程，緊盯信訪、勞動爭議仲裁、監察投訴等各渠道各環節經辦時限，實現一點觸發、全縣聯動、提速辦結。2022年以來，全縣各渠道共處理勞資糾紛1617件，為8237名勞動者挽回損失超過1.25億元；實現勞動爭議案件年度結案率100%，促進各渠道糾紛調處零逾期，國有企業、政府投資項目零欠薪。

　　推動隊伍建設“專業化” 集成聯調聯處“多元合力”

　　五河縣組織人社技能比武、行政執法資格考試、案例研討等活動，積極打造“人人懂業務，個個能服務”的人社鐵軍，培育出一批糾紛調處的行家裏手，總結出一套化解信訪的“五心工作法”，多名業務骨幹分獲欠薪處置先進個人、勞動爭議金牌調解員等省、市級榮譽；聯合住建、水利、交通、農業農村、公安、信訪等部門，健全專題調研、部門會商、信息互通等聯合處置機制，落實農民工工資欠薪集中接訪、在建工程項目聯合執法檢查等舉措，發揮系統治理疊加效應；充分發揮勞動關係協調員、工程項目負責人、勞資專管員等多方力量，強化勞動關係源頭治理能力，壓實企業主體責任。

　　2022年以來，五河縣開展6輪聯合執法，涉及全縣所有在建工程項目120多家次，農民工20000余人，惡意欠薪違法行為涉罪移送4起5人；完成對179名勞動關係協調員、工程項目負責人、勞資專管員的集中培訓。（文 鈕姍姍）