阜陽市圍繞“六破六立”，持續推動思想大解放、環境大優化、能力大提升、作風大轉變、任務大落實，進一步激發全市黨員幹部幹事創業的精氣神，以新氣象新作為推動阜陽高品質發展取得新成效。

　　近日召開的阜陽市委六屆五次全會討論了中共阜陽市委《關於進一步強化政治引領深入推進黨員幹部作風大轉變的實施意見（討論稿）》《關於著力打造“忠專實”“勤正廉”幹部隊伍的實施意見（討論稿）》《關於健全幹部能上能下工作落實機制進一步樹立風清氣正勁足選人用人導向的若干舉措（討論稿）》，在全市廣大黨員幹部群眾中引發強烈反響。

　　“在全市實行重大決策‘一對標三審查’工作機制、推行‘一線+閉環’工作法、開展‘學先進、補短板、樹品牌’活動、強化問題導向開展作風建設六個專項整治”“著力打造‘忠專實’‘勤正廉’幹部隊伍，大力推動幹部能上能下，樹立風清氣正勁足選人用人導向”……阜陽市委六屆五次全會討論的意見與舉措，展現了該市持續推進全面從嚴治黨的堅定決心和鮮明態度，也為推動作風大轉變明確了方向、明晰了路徑。

　　聚焦“六破六立”，阜陽市持續推動環境大優化。

　　阜陽市數據資源管理局堅持以數據資源賦能政務服務，大力推進一件事一次辦、綜合窗口等改革，積極推行“幫代辦”“跨省通辦”等服務舉措，升級改造“7×24小時”政務服務大廳，完成“幫代辦”810余件、合作梳理“跨省通辦”事項116個、實現6.35萬個事項支持“免於提交材料”。

　　“下一步，我們將學習借鑒滬蘇浙、合蕪滁等地先進經驗，持續開展‘四減一提’行動，推廣‘五零四有’‘容缺辦理’等服務模式，以高效的政務環境更好服務阜陽高品質發展。”阜陽市數據資源管理局局長童坤説。

　　事業發展關鍵在幹部，關鍵在幹部作風和能力。今年以來，阜陽市創新推出幹部駐企跟班服務，分3批選派401名幹部，“沉浸式”體驗企業發展，累計收集企業意見建議835條、辦實事解難題1070個，實現了幹部“幹的事”精準對接企業“盼的事”。

　　“幹部能力關係事業成敗、關乎發展全局。下一步工作中，將堅持在實踐中培養鍛鍊幹部，通過落實長三角地區互派幹部挂職交流重點任務，持續選派幹部到開發園區、招商平臺實踐鍛鍊等，提高幹部能力本領。”阜陽市委組織部幹部綜合科科長張強表示。（安徽日報 記者 安耀武）