近年來，安徽省蚌埠市五河縣小圩鎮在村幹部隊伍建設方面取得了顯著成效，通過嚴把“來源關、履職關、激勵關”，全方位加強村幹部管理，為鄉村振興事業注入了新的活力。

　　據了解，小圩鎮始終堅持從源頭入手，嚴把村幹部“入口關”。結合“雁歸珠城”活動，積極摸排返鄉就業創業青年、致富帶頭人、畢業大學生、入黨積極分子、年輕黨員等群體中的優秀人才，建立了村級後備幹部庫，截至目前，已儲備村級後備幹部39人。同時，該鎮還認真落實上級關於村黨組織書記後備力量培育儲備的部署，從中擇優選拔思想政治素質好、道德品行好、帶富能力強、協調能力強，懂發展善治理、有幹勁會幹事，公道正派、廉潔自律，熱心為群眾服務的後備幹部作為村黨組織書記後備力量。

　　為了鍛造村幹部隊伍的過硬本領，小圩鎮推行了新任村幹部“三幫一評”制度。由縣、鄉鎮、村三個層面的人員組成“三幫導師團”，對新任村幹部進行“組團式”幫帶，幫助他們在思想上、業務上、作風上得到全面提升。同時，該鎮還根據村“兩委”幹部的能力特點，細化了職能職責、具體任務和工作分工，並簽訂了年度承諾書進行公示，接受黨員群眾的監督。此外，小圩鎮還實行了鄉鎮幹部包村聯村機制，由班子成員擔任分片負責人，指導聯村工作，確保村級各項工作不留空檔、有序銜接。

　　在激勵村幹部方面，小圩鎮堅持以實績為導向，制定了村幹部績效考核辦法。通過細化季度工作量化考評指標，建立了“一季度一評比、一年度一總結”的考核機制，將行政村考核結果與村幹部績效獎勵、評先評優等掛鉤，這一舉措打破了“幹多幹少一個樣”的現象，充分激發了村幹部的內生動力。同時，該鎮還關注村幹部的福利待遇和職業發展，為他們購買了意外保險、代繳醫保和養老保險，並組織了全員健康體檢。對於年滿60周歲正常離任的村幹部，小圩鎮還發放了生活補助，積極引導有能力、有威望、經驗豐富的離任村幹部進入村務監督委員會、村民理事會等組織，實現“離崗不離責”，繼續發揮餘熱，服務群眾。

　　小圩鎮黨委書記表示，通過嚴把“來源關、履職關、激勵關”，該鎮已經建立了一支政治過硬、本領高強、作風優良的村幹部隊伍，他們將在鄉村振興事業中發揮重要作用，帶領廣大村民共同邁向更加美好的未來。（文 申亞軍）