記者12月30日從宣城市人社局獲悉，該市積極創新探索技能人才培養與評價工作，凸顯“技術”至上，推動自主評價，充分發揮“規上企業+社評機構+技工院校”聯動作用，搭建起多元化的培養與評價平臺，進一步暢通高技能人才的發展通道。

　　宣城市積極下放企業人才評價自主權，鼓勵企業根據自身需求開展自主培訓，並建立高技能人才研修制度。今年以來，該市企業自主評價累計開展高技能人才評價6000余人次，有效推動技能人才隊伍建設。

　　針對生産一線擁有“絕技”的“老師傅”技能等級晉陞困難問題，宣城市創新制定了特殊技能人才評價辦法，成功培養了一批技藝精湛的技能人才。為拓寬技能人才的晉陞通道，該市積極落實新“八級工”制度，指導相關企業開展特級技師評聘工作，累計認定特級技師12名。

　　在技能人才自主評價方面，宣城市目前市備案等級認定機構共63家，其中包括38家企業、22家社會培訓評價組織和3家技工學校，備案認定職業100多個。在2024年省人社廳發佈的全省社評組織評估結果中，該市9家機構被評為5星級機構，數量位居全省前列。（記者 張敬波 通訊員 胡媛媛）