原標題：春節以來首趟招工專車​今晨抵達義烏 招工攬才，浙江誠意滿滿

　　義烏：開通跨省“就業直通車”

　　1月29日淩晨，一輛從甘肅省定西市隴西縣發來的“就業直通車”順利抵達義烏，車上載著50名首次來義烏就業的定西籍務工人員。據悉，這是浙江春節以來抵達的首趟招工專車。

　　為助力八方引才，實現一季度開門紅，春節期間，義烏市人社局積極開展“留義過年”“雲上招工”“遠征接工”“春風送崗”四大專項行動，通過“點對點”的精準對接，成立招工引才黨員先鋒隊，開通跨省“就業直通車”，用包車包機等形式陸續招引新員工。剛剛抵達的這批新員工將直接輸送到晶科能源（義烏）有限公司。

　　“隨著疫情防控政策優化調整，很多老員工陸續返鄉，給生産帶來了空窗期，急需補充新員工。”晶科能源相關負責人告訴記者，50名新員工的到來，為企業解了燃眉之急。

　　春節期間，義烏市人社局還精心組織“春節招聘直播不停·局長送崗圓夢職場”系列直播帶崗活動。由局相關班子成員輪流做客直播間，介紹義烏營商環境，解讀就業創業政策。

　　據不完全統計，6場直播招聘會觀看量近15萬人次，求職諮詢人數1500余人，初步達成就業意向500余人。

　　紹興：設立招工引才小分隊

　　28日，紹興市柯橋區首支“搶開局、穩增長、抓落實”招工引才小分隊帶領梅盛新材料、精工鋼結構等企業，攜800余個崗位趕赴四川、貴州兩省開展為期5天的勞務協作對接，拉開紹興市新年招工的序幕。

　　當天，在嵊州市人力資源産業園，近10輛大巴車排隊駛出園區，奔赴省外的勞務協作基地招工。“大巴車上有不少企業的招工代表，希望滿載而歸！”紹興弗迪電池有限公司相關負責人説，該企業還參加了嵊州市人社局組織的專場招聘會，和不少求職者達成了協議。

　　28日上午，紹興市舉行2023年“春風行動暨就業援助月”赴外招聘團出征儀式，四川、貴州招聘團作為首批團隊即刻出發。活動期間，紹興將陸續舉辦30場以上赴外招聘活動，組織300家以上企業參加。

　　為確保外出招聘活動取得實效，出征前，紹興市人力社保系統通過大數據比對、線下對接的方式，編制完善了省外傳統勞務輸出地勞動力供給清單，確定四川、雲南、貴州、安徽、江西、重慶、湖南、湖北、河南等27條赴外勞務協作線路，採用市縣聯動的方式開展外出招聘活動。紹興將通過組織用工儲備對接、舉辦系列招聘活動、建設零工市場等一系列措施，為勞動力供需雙方搭建密集對接平臺，努力緩解企業節後招工難、用工難問題。

　　紹興還努力加大政策補貼力度，鼓勵用人單位對接返人員較多、區域較集中的來紹務工人員，開展“點對點、一站式”返崗復工服務。對企業通過包車等方式接回市外員工所産生的包車費用，給予一定的補助。加密對接省外勞務輸出地，對相對集中來紹務工人員，市人社部門將開行“就業大巴”集中接返，為返紹務工人員搭建一條順心路。

　　台州：奔赴勞務輸出地精準招工

　　28日，雲南省文山州丘北縣彝族鄉阿諾大寨裏，“百城千企·樂業台州”丘北專場招聘會正如火如荼進行。“我們這一組帶來了2890個崗位，現在情況還不錯。”台州市就業服務中心副主任馮國富説，目前，他們已經接待了2000多名求職者，達成初步就業意向600余人。

　　為保障企業節後用工需求，春節期間，台州人社部門組織191家企業兵分25路，帶著12605個崗位，奔赴全國7個省份21個勞務輸出地進行精準招工。“我們這次打破了原先企業在一個地方就招聘一個地方的傳統做法，優化組合推出了25條招聘線路，企業可以自主選擇，打破縣（市、區）界限，根據企業的需求出發。”台州市人力社保局副局長魯才強説。

　　因為缺少裝配工和技術工，浙江億利達風機股份有限公司選擇了雲南的招聘線路。“全市統籌招工這個方式很好，企業有更多的選擇機會，走進那些更加需要就業的群體中去，跟他們直接對接。”該公司人力資源部經理郭同柱告訴記者，因為有政府的支持，應聘者對企業的信任度更高，他們也能引進更適合企業的員工。

　　此外，台州在用工方面加大政策保障力度，新員工來台州製造業企業就業並參加社保滿3個月，可享受每人2000元的就業補貼和最高500元的交通補貼。“我們推出了2000個老員工包車名額，給予企業最高5000元的包車補貼，鼓勵企業包車接老員工返崗。”台州市就業服務中心主任沈強説。（記者 杜羽豐 何賢君 孫良 徐添城 阮帥 許峰 通訊員 張涌 王國洋 共享聯盟·義烏 林曉燕 共享聯盟·柯橋、嵊州 王思 吳燕鈞）