近年來，涼山州會東縣堅持把選調生培養工作作為一項重點工作，通過構建“培訓—歷練—考核”全鏈條培養機制，多維度、多舉措強化選調生政治素養、實踐能力與紀律意識，著力打造一支政治過硬、本領高強、作風優良的選調生隊伍，為基層建設注入強勁動能。
構建多維培訓矩陣，堅定政治信仰。會東縣聚焦政治素養全面提升，將選調生作為重點對象，納入全縣幹部教育培訓和人才外送培訓規劃，每年舉辦2期—3期主題班，確保選調生年度培訓全覆蓋；實施優秀年輕幹部“鑄魂強基·提質賦能”行動，開設黨的創新理論課程13門，將38名綜合素質強的選調生納入優秀幹部“蓄水池”管理，全面築牢思想根基。
深化基層蹲苗歷練，鍛造過硬素質。會東縣制發《會東縣到村任職選調生管理辦法（試行）》，結合水電移民、農文旅融合發展等重點工作，先後將54名選調生安排到軟弱渙散村、鄉村振興重點村擔任村黨組織書記助理或村委會主任助理；充分發揮選調生“一線探頭”作用，指導選調生圍繞鄉村振興、基層治理、發展壯大村集體經濟等中心工作深入調研，形成具有參考價值的村情綜合調研報告30余篇，宗旨意識全面樹牢。
實施雙軌考核體系，強化紀法意識。會東縣建立“縣級+鄉鎮村”協同的考核體系，由縣級聯合縣紀委監委、縣司法局等5個部門，對選調生開展政策法規理論知識測試，鎮村兩級嚴格選調生日常管理，從嚴落實請示報告、工作紀實、請銷假等制度，全面落實實踐運用考核；以中央八項規定學習教育為契機，組織選調生集中學習研討2場次，全面築牢紀法思想防線。（文 朱興海）
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