近年來，涼山州甘洛縣堅持把全面摸清隊伍現狀、科學設置招錄崗位、嚴格把控考察環節作為建設高素質專業化幹部隊伍“源頭工程”，紮實做好新招錄公務員招錄考察工作，持續把好優化公務員隊伍結構入口關。
精準摸排，查清底數。甘洛縣會同編辦全面梳理編制使用情況，依託組工幹部“1+N”聯繫制度，組建6個研判小組深入13個鄉鎮、63個縣級部門（單位），採取談話調研、實地走訪等，對各單位專業性幹部缺口進行分析研判、集中收集，形成需求臺賬；定期開展公務員隊伍狀況分析和預測預警，建立公務員年齡、學歷、專業數據庫，通過分析近三年公務員隊伍結構變化規律，形成未來五年隊伍建設評估報告，為人員進出平衡提供科學預測。
科學設置，按需定崗。甘洛縣利用幹部信息管理系統，對全縣1282名公務員（參公）單位隊伍現狀、年齡結構等方面情況進行綜合分析，圍繞能源動力、植物生産等5大類急需緊缺專業，建立《公務員補充重點專業目錄》；立足經濟發展實際需要，發揮涼山“北大門”區位優勢，以礦業、能源、文旅産能升級為著力點，擴大工程類、消防應急類、文旅宣傳類等技術類專業招錄比例，適當縮減漢語言文學、行政管理等基礎類專業招錄比例，針對鄉鎮“招留用”三難現狀，適當放寬學歷、專業等條件限制，定向招錄村幹部和基層項目人員，實現單位實際需求與優化隊伍結構兩個相結合。
從嚴把關，做實考察。甘洛縣據實制定考察方案和考察流程思維導圖，直觀展現工作步驟和任務，以考察培訓、解讀政策等方式，規範考察程式；協調有關部門，對照招考公告，對學籍材料、“三齡兩歷一身份”等12項重點進行聯合核實核查；區分考生類型，對考生本人、輔導員、鄰居、社區幹部等針對性談話走訪，圍繞政治忠誠、政治定力等5大方面10個小項，開展測評談話400余人次；實行“誰考察、誰簽字、誰負責”實名責任制，形成考察材料、考察報告和考察登記表，規範考察對象公示公開，有效防治“帶病”上崗。（文 萬順現）
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