跨洋電話撥通時，沙特清晨的陽光正好。隔著七千多公里和5個小時的時差，深度數科集團、中國大集副總裁俞利剛前腳剛在微信群裏跟進完緊急項目，又開始處理沙特現場的各項事宜。

　　俞利剛是杭州人，深耕海外業務十數年。前不久從杭州來到臨沂，是什麼讓他作出這樣的選擇？這背後是臨沂商城國際化進程中，一次精準的人才引援。

　　目前臨沂商城正身處國內市場趨於飽和、增量有限的階段，出海不僅是自身轉型的需要，也是臨沂市開放的突破口。俞利剛所在的中國大集平臺，正是為賦能臨沂商城由“買全國、賣全國”到“買全球、賣全球”而生。

　　然而，平臺落地、模式驗證、生態構建，都需要人才。為此，臨沂錨定國際貿易、跨境電商、國際物流等關鍵領域，系統部署並實施“引進、提升、賦能、雨露”四大人才工程。

　　一座內陸商城靠什麼吸引頂尖人才？答案是“平臺的引力”與“戰略的定力”。當地政府聚焦企業、商戶、行業協會的具體需求，以項目引才，讓人才隨産業落地、以活動聚才，打造對接盛宴、以飛地借才，打破地理限制在發達城市設立創新中心、以市場化活才，發揮獵頭等機構專業力量。

　　而強大的人才磁場，不是單一維度的建設，既需要俞利剛這樣的“外援”打開新視野，也需要將熟悉本土産業的“自己人”，培育成出海人才。

　　圍繞這一目標，臨沂構築了“提升”與“賦能”兩大支柱。在提升端，臨沂依託沂蒙商學堂等，構建企業、院校、市場協同的國際化人才培育體系，強化本土人才的“內功”。在賦能端，臨沂堅持園區、平臺、金融三方協同，為人才提供從孵化到産業化的系統支撐。

　　今年4月，“省級跨境電商實訓基地”落戶臨沂科技職業學院。基地與速賣通等合作，累計開展跨境電商專題培訓52期，培訓2896人次。

　　人才既要“引得來”“育得強”，更要“留得住”“發展好”。為此，臨沂推出“雨露工程”，堅持政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、生活上關愛，讓每一位選擇臨沂的人才，都能安心紮根、放手拼搏，與城市共同成長。

　　在工作支持上，臨沂將臨沂商城集團等10家重點企業列為“一把手”走訪對象，通過定期調研、主動上前，破解企業在人才方面的“燃眉之急”。在待遇保障上，臨沂為“徐小米”等頂流電商主播發放“沂蒙惠才卡”，憑此卡可享受30余項專屬禮遇。在生活關愛上，籌集10000套人才公寓，全日制本科以上學歷畢業生可免費“拎包入住”3年。

　　“搞清楚每個出海環節到底需要什麼樣的人，實現精準匹配，才能更長久地留住人才。”臨沂市批發商聯合會會長孫寶安説，目前臨沂還充分利用臨沂大學的留學生資源，將這些既懂中國、又了解當地市場的青年人才，轉化為臨沂開拓共建“一帶一路”國家市場的橋梁。 （大眾日報記者 王思晴）