3月6日，西鹹新區空港新城太平鎮太平堡村召開選舉大會，全體選民投票選出新一屆村民委員會。至此，空港34個村（社區）新一屆“兩委”悉數産生，全部實現“一肩挑”。

　　在此次村（社區）“兩委”換屆工作中，西鹹新區空港新城始終聚焦建黨百年、“十四五”開局、十四運舉辦和“建城立港”10週年的關鍵歷史節點，以實現鄉村振興和優化社區治理服務體系為目標，力爭通過換屆，形成“頭雁領航、群雁齊飛”的高品質村社自治格局，為打造“明理、增信、崇德、力行”的“紅色空港”注入新動能。

　　據統計，新一屆村（社區）“兩委”班子成員201名，其中黨員148名，佔比73.6%。平均年齡43.1歲，較上屆降低6.1歲。交叉任職比例達66.4%，高中、大專及以上學歷佔比分別提高13.1%、21.4%，“四類人員”比例大幅提升。35歲以下年輕幹部55名，女性幹部60名，兩名女幹部被選為“一肩挑”，各項指標任務均高品質完成。

　　聚焦“一個目標”

　　營造出“統一領導、全面指導”的換屆工作氛圍

　　西鹹新區空港新城本次村（社區）“兩委”換屆以“選優配強新班子”為目標，自2020年12月全面啟動以來，空港新城黨委始終發揮著統一思想、凝聚共識、明確方向、指導工作的關鍵作用。3個月來，黨委主要領導研究換屆相關問題10余次，先後6次赴村（社區）換屆一線調研指導。三名黨委班子成員（包抓街鎮領導）全程參與換屆，經常性赴村（社區）實地走訪，與老幹部、新班子成員、普通群眾交流談話30余次，用實際行動讓本次換屆工作得到基層認可和群眾支持。

　　嚴守“兩道關口”

　　規劃好“標準明晰、規範合法”的換屆工作主線

　　在此次村（社區）“兩委”換屆工作中，西鹹新區空港新城扎牢人選資格達標“入口”關、扣緊程式規範合法“出口”關。在堅持選人標準不降低的基礎上，結合年齡、學歷優化和綜合素質品質提升要求，做到好中選優、優中選強，並落實相關法規制度和組織程式，保障規定動作執行不走樣。暢通推薦渠道，充分尊重選舉權和被選舉權，規範有序組織開展選民登記、提名推薦、資格聯審、考察公示、投票選舉等核心環節，有機融合現場監督、會議記錄和視頻錄影，讓換屆全流程有跡可循、有據可查。

　　立足“三項機制”

　　構建起“上下聯動、部門協同”的換屆工作體系

　　西鹹新區空港新城在村（社區）“兩委”換屆工作中立足三級聯抓機制、信息聯動機制、談心談話機制，構建起“上下聯動、部門協同”換屆工作體系。

　　換屆全程實行以“委領導、部門領導和幹部、街鎮領導和幹部對口包抓”為主要內容的“三級聯抓”機制，全方位指導街鎮、村（社區）開展換屆工作；採用“傳統+信息化”結合的方式，暢通信息收集、傳遞路徑，確保工作部署上下同步、工作信息上下共享，突發狀況及時應對；實現“換前談、選前談、當選談、落選談、卸任談”全覆蓋，與420余名“兩委”班子成員、有意向參選的黨員談心談話，解讀政策，掌握參選意向；召開集中談心談話會，強調紀律法規，營造公平公正選舉環境；分別與當選人、落選人談心談話，鼓幹勁、謀思路，聽訴求、樹信心；主動與卸任“老同志”談，表彰貢獻、感恩付出，搭建起“離崗不離心、離崗不離志”的“傳幫帶”平臺。

　　聚力“運行保障”

　　創造出“健康平穩、風清氣正”的換屆工作大局

　　此外，在此次村（社區）“兩委”換屆工作中，西鹹新區空港新城立足“換屆+防疫”雙運行模式，號召各級黨組織和廣大黨員在換屆工作中嚴格執行防疫措施。依託“十嚴禁、十不準”紀律要求，把宣傳法紀、查處違紀、打擊違法貫穿換屆始終，號召黨員群眾遵紀守法，主動監督、舉報違法亂紀行為。制定信訪工作預案，主動公佈投訴舉報電話，暢通信訪渠道，嚴格落實“四個第一時間”工作要求，空港新城群眾滿意度顯著提升。

　　未來，西鹹新區空港新城新一屆村（社區）“兩委”班子將立足新發展階段，貫徹新發展理念，全心全意推動鄉村振興，推進生活方式轉型，全力增進民生福祉，在打造“六個空港”的歷史進程中奮力譜寫基層黨組織和群眾自治組織的華彩樂章。（西鹹新區空港新城）