教師是立教之本、興教之源，承擔著讓每個孩子健康成長、辦好人民滿意教育的重任。2021年以來，西安市高陵區進一步加強黨對教育人才工作的全面領導，出實招、重實效，著力打造素質過硬、能力過硬的教育人才隊伍。

　　抓引進，強師資。通過實施“緊缺學科優秀人才引進工程”、用好教育人才招引政策，高陵區面向省市內外招聘名校長2人、名師及青年優秀教師7人，引進培養副高以上職稱教師25人、中職教育技師及以上技能人才4人，吸引學科教學類碩士、學士學位等E類以上人才20人到高陵區發展；招聘編制內新任教師85名，公開招聘合同制教師386名，有效解決了轄區師資力量不足問題。

　　抓培養，強品質。高陵區深入實施教師素質能力提升工程，目前已累積對2258人次教師進行培訓，組織各學校校長到發達地區培訓；加強“三級三類”骨幹體系建設，實施名校長、名師引領計劃，大力培養省市區級教學能手以上技能人才，培養區級名校（園）長3人；啟動職教中心國家級中職示範校創建工作，落實20萬元“雙師型”教師專項資金，發揮教育領域技能人才培訓基地作用，培訓職業教育技能人才80人次，培養“雙師型”教師18人。

　　抓改革，強活力。高陵區通過深化“區管校聘”管理制改革，交流輪崗校長教師204人；推行校長職級制改革，提升校園長履職能力，優化教育管理力量；設立小學中心教研組，逐步實現教研組長、教導主任、業務校長、教研員教學能手全覆蓋；充分發揮名校、名師引領和輻射幅射帶動作用，創建市級“名校+”教育聯合體6個、區校級“名師+”研修共同體60個，建設重點學科示範校2所，促進全區教育優質均衡發展。

　　抓活動，強品牌。通過實施“百課示範 千課引領”工程，高陵區積極組織名師、學科帶頭人、教學能手開展課堂示範展示，在分享交流中，掀起比學趕超新熱潮；聚焦課堂問診，打造“昭慧好教育·督導大講堂”特色品牌；聚力技能人才培養，舉辦職業技能大賽，營造共同學習、共同提高良好氛圍；實施青年人才儲備計劃，組織召開青年人才座談會，為優秀教育人才碰撞智慧搭建平臺。

　　抓激勵，強幹勁。此外，高陵區通過全面落實班主任待遇，單列班主任津貼、納入財政預算，確保教師平均工資收入不低於當地公務員水準；開展各類優秀人才慰問活動，評選區級各類優秀教師220人，在教師節進行了表彰獎勵；在“高陵昭慧好教育”微信公眾平臺開設專欄，宣傳教育系統優秀人物和典型事例，不斷激發廣大教職員工追趕超越新幹勁，為辦好人民滿意的高陵教育提供了堅強人才保障。（供稿 高陵區委網信辦）