2月27日，在中共西安市鄠邑區第二次代表大會上，李化同志作了《解放思想改革創新再接再厲奮力譜寫鄠邑高品質發展新篇章——在中國共産黨西安市鄠邑區第二次代表大會上的報告》。其中，關於“建設忠誠乾淨擔當的高素質幹部隊伍”的論述為今後五年的幹部人事工作定下了總基調，為選人用人管人工作指明瞭大方向，發人深省、令人深思。

　　一、明確選人新方向

　　從報告中不難看出，在選拔幹部上，新一屆區委主張淡化年齡、資歷、學歷，同時強化品行、能力、擔當、實績，體現出更加務實的選人用人觀。這將在無形之中打破長期以來形成的論資排輩藩籬，突破傳統的條條框框局限，掃除人為設置的不合理障礙，有助於“不拘一格選人才”，有利於人才的發現，更有利於區域經濟社會發展。

　　二、開創用人新方式

　　報告明確指出，要通過以下方式用人：一是實施幹部能力提升工程，大規模組織幹部到上海、成都等先進發達地區學習、挂職、培訓，讓幹部開闊眼界、解放思想；二是創新實施年輕幹部“請戰+頂崗”培養模式，著力在關鍵崗位、急難險重任務中培養使用一批年輕幹部。

　　一般情況下，政策從制定到落地，往往需要比較長的時間。然而，就在2月27日第二次黨代會確定了用人政策導向後不到一週，3月3日，經過一系列對接聯繫和前期準備，區委組織部就制定好了年輕幹部學習鍛鍊方案，並遴選出了赴新城區學習鍛鍊的年輕幹部。

　　新一屆區委將幹部培養作為頭等大事，對人才的急切渴望，由此可見一斑，也足見新一屆區委領導班子對人事幹部工作高度重視。

　　3月4日，區委書記李化親自主持召開年輕幹部赴新城區學習鍛鍊動員會，區委常委、區委組織部部長孔維龍，區委常委、區委宣傳部部長王值參加，來自各街道、相關部門的20名青年幹部參會。

　　會上，區委書記李化闡述了選拔年輕幹部赴新城區學習鍛鍊，對建設詩畫鄠邑、品質新區的重要意義，表達了對黨政機關日常工作中官僚主義、形式主義現象的嚴厲批評，對參會的年輕幹部語重心長地提出了幾個問題：即為什麼去學，去了學什麼，去了怎麼學，回來怎麼幹。區委書記李化又結合自身的幹部成長歷程，強調了去發達地區、先進地區挂職鍛鍊，對幹部個人成長和區域經濟社會發展的重要性，並對“黃埔一期”的二十名青年幹部提出了殷切的期望，希望他們懷著空杯心態，以謙虛的態度去認真學習，回來後借鑒先進地區的經驗，做好鄠邑的工作，搞好鄠邑的建設。

　　三、表明管人新態度

　　報告也對幹部作風整頓和問題幹部處置表明瞭態度：以開展“六類幹部”整治為抓手，全面推進幹部作風大提升。

　　“低能型幹部”“躺平型幹部”低能庸懶不作為，“太極型幹部”“演員型幹部”裝腔作勢假作為，“梗阻型幹部”“妄為型幹部”肆無忌憚亂作為。因其危害逐漸遞增，故而處置對策也是逐次升高——堅決教育、堅決問責、堅決查處。報告對“六類幹部”的定性可謂恰如其分，甚至是入木三分，對其分類施策、分級處置的處理態度也是科學精準，就黨政機關、事業單位而言，可謂是抓住了群眾訴求的“痛點”，切中了機關效能的“要害”。

　　唯有通過對“六類幹部”有的放矢、分類施策的整治，才能達到對其他幹部以儆效尤的目的，同時，大力弘揚勤快嚴實精細廉作風，大力發揮紀檢監察作用，以“治病救人”為目的、以正風肅紀為目標、以執紀問責為手段，以打擊懲治“微腐敗”為切入點，全面深入推進幹部隊伍整頓教育活動。

　　報告關於黨建的相關論述，指明瞭今後五年選人用人管人的基本導向，明確了選人新方向，開創了用人新方式，表明瞭管人新態度。希望全區各級領導幹部能夠引以為戒，有則改之，無則加勉，都能用心用情用力投入到詩畫鄠邑、品質新區的建設中來！

　　新氣象迎接新時代，新作風開啟新征程。同心同德，群策群力，相信鄠邑的明天會更好！