今年，榆林市府谷縣嚴把“四關”選優配強駐村工作隊，積極推進鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接工作。

　　府谷縣嚴把“選人關”，按照“先定村、後定人”的思路，將重點村的實際情況、崗位需求與幹部人選條件緊密結合，實現“人”與“村”優勢互補，選優配強駐村第一書記及工作隊員；嚴把“品質關”，嚴格幹部人選標準，重點從優秀青年、後備人才和有“三農”工作經驗的業務骨幹中選派幹部，全面把好選派幹部品質關口；嚴把“專業關”，綜合考慮選派人員各方麵條件，選派熟悉黨群工作的幹部下沉黨組織軟弱渙散村，選派熟悉經濟工作，特別是具有涉農專業技術特長的幹部深入鞏固脫貧攻堅任務重的村子，發揮選派人員工作效能，提升工作品質；嚴把“考核關”，結合駐村工作實際，建立工作例會、工作報告、考勤管理、考核獎懲等制度，精準明職責、詳細定標準、定期嚴考核，用健全規範的制度管理、約束和激勵駐村幹部。（文 李軍）