近日，為貫徹落實集團公司著力推動“高品質發展”的要求，充分調動公司各工程項目部、職能部門工作的積極性、主動性和創造性，提升“小前端”作戰能力，激發全體幹部職工積極擔當、勇於奉獻的工作熱情，樹立與企業“同呼吸、共命運”的正向價值觀，中冶天工集團北方公司工會（以下簡稱“北方公司工會”）聯合人力資源部，組織開展“建功新時代 奮進新征程”主題系列勞動技能大賽第一批次比賽。

勞動技能大賽考試現場

　　公司黨委高度重視此次活動，為加強組織領導，專門成立競賽領導小組，由北方公司工會及人力資源部組織安排部署，各工程項目部、職能部門積極配合，迅速推動競賽開展。此批次比賽為主題系列勞動技能大賽拉開序幕，競賽于7月中旬開啟，近5年入職員工為第一批參賽對象，以項目部圖紙為考核內容，分兩次進行比賽，兩次比賽成績各佔總成績的30%和70%。

　　此次競賽採取“線上+線下”形式，安排每個賽場至少一名監考老師線下監考，機關會議室專人線上監考，確保競賽的公平性和有效性。第一批次兩次比賽已圓滿完成，取得了預期效果。

勞動技能大賽線上競賽

　　該項目“小前端”作為“大後臺”協同支撐的“服務點”，是經營管理的發力點和落腳點。此次競賽助力公司管理層充分發現並挖掘可以培養的優秀儲備人才，活動展現的“鯰魚效應”，有效激活了各個項目員工幹事創業的積極性，但同時也充分暴露出一線員工工作中存在的短板。

勞動技能大賽考試現場

　　北方公司工會和人力資源部結合競賽結果認真分析存在問題，並及時推送至各系統，指導系統準確識人用人，同時總結經驗教訓，為後續開展的工作補短固長，更好實現“一舉多得”的良好效果。

　　競賽領導小組組長孫建軍在賽後強調，要及時復盤，積極總結經驗；樹立大局觀念，培養全局意識；加強“回頭看”，完善“師帶徒”制度。

　　2022年是黨的二十大召開之年，是實施“十四五”規劃承上啟下的重要一年，也是集團公司進入新發展階段、貫徹新發展理念、加快構建新發展格局、加快推進更高層次高品質發展的關鍵一年，更是中冶天工集團“深化改革創新成果檢驗考核年”。此次比賽，圍繞施工生産中心任務，有效提升了一線員工勞動技能水準，達到了推動“大後臺，小前端”深度融合，幫助前端解決實際問題，助力前端創造價值的目的。（中冶天工集團北方公司工會）