近年來，西安市高陵區不斷健全“選育用管”全鏈條機制，圍繞研判加建庫、教育加培訓、實踐加鍛鍊、嚴管加厚愛等政策方針，鍛造了一支高素質專業化的選調生隊伍，為加快“六個高陵”、奮力譜寫西安國家中心城市主城區新篇章注入了新動力。

　　研判加建庫 確保“選得出”

西安市高陵區2021年度新招錄選調生公務員座談見面會

　　高陵區結合年度目標責任考核，在街道、部門開展專項調研，採取個別談話、民主測評、實名推薦等方式，全方位、近距離、多角度了解選調生擔當作為情況，重點掌握了一批在鄉村振興、疫情防控、九個方面重點工作和重點項目中表現突出、有發展潛力的選調生，納入後備幹部庫；摒棄“一鍋燉”模式，分級分類建立全區選調生信息管理庫，形成“一人一檔”精心育苗、潛心培養機制,實時了解和動態分析選調生信息，保障選調生成長不脫離組織視野；堅持“成熟一個、使用一個”原則，採取小步快跑方式，做好選調生提拔任用工作。2017年以來，高陵區接收的43名高水準大學定向選調生中，先後有2人遴選到市級部門、10人提拔科級崗位，有效激發了全區年輕幹部紮根幹事、奮發創業的熱情。

　　教育加培訓 做到“育的準”

選調生在“紅色熔爐”幹部培養主題展館參觀學習

　　高陵區聚焦西安全市九個方面重點工作和“六個高陵”建設實際，抓好選調生理論武裝和理想信念教育，促進全方位學習提能。高陵區針對剛參加工作的選調生，建立“四級傳幫帶”機制，選派經驗豐富、作風正派的老同志擔任“成長導師”，對選調生進行針對性地指導，幫助選調生迅速轉變角色、進入狀態，讓他們經歷一個完整的成長週期；貫徹“理論+現場”的教育理念，採取專題輔導集中學、搭建平臺培訓學、交流討論研討學等方式，有效整合區委黨校、幹部在線學習等資源，促進提升政策理論水準和業務能力；充分利用西北人民革命大學舊址博物館、“紅色熔爐”幹部培養主題展館等本地資源，引導選調生堅定理想信念，砥礪使命擔當。

　　實踐加鍛鍊 力爭“用的好”

選調生在大棚內工作

　　高陵區堅持使用就是最好的培養，適時交任務、壓擔子，推動選調生在鄉村振興、疫情防控、重點項目建設中接地氣、長才幹。在疫情防控工作中，高陵區號召全區選調生舍小家為大家，助力做好摸排管控、核酸檢測、敲門行動等工作，為有效阻止疫情蔓延傳播奉獻青春力量；通過組織選調生參與集中性工作、赴省市重點部門跟班鍛鍊等形式，提高駕馭複雜局面、處理複雜問題的能力。近三年來，先後有30余名選調生參與了全省村（社區）“兩委”換屆選舉現場會、全省城市基層黨建現場會等集中性工作，選調生的協調辦事能力、辦文辦會能力、服務群眾能力等得到較大提升。高陵區累計推薦8名選調生參與省市巡視巡察、秦嶺北麓違建別墅整治、“十四運”籌辦、考核督導等集中重點工作，選調生在實踐鍛鍊中開拓了視野、提升了能力，增強了本領。

　　嚴管加厚愛 突出“管的實”

選調生與居民溝通交流

　　高陵區將選調生管理納入幹部日常監督管理範圍，實行追蹤管理，全程監督。高陵區紮實落實選調生到村任職2年要求，指派專人指導和幫助選調生用好工作補助資金、開展好國情調研，嚴格執行在村簽到、工作紀實、請銷假制度，定期開展到村任職檢查、專題座談交流、階段工作總結等工作，持續在工作上加力、思想上加壓；建立年度考核和到村期滿考核相結合的考核機制,保證考核的全面性，進一步提高對選調生評價使用的準確性；通過微信群、座談會、分享會等方式搭建選調生交流平臺，引導圍繞工作實踐、生活感悟、學習心得、調查研究等方面進行廣泛互動，傾聽基層選調生的所思所想和所盼，及時掌握選調生群體的思想工作，為選調生安心工作、舒心生活提供全方位保障。（西安市高陵區）