精細組織、樹立導向、強化監督，靶向施策……近來，西安市碑林區聚焦機關效能提升主題，緊盯不作為、慢作為、亂作為問題，著力推動機關及機關幹部工作效能“雙提升”。

　　精細組織 積極作為

　　通過研究制定《全區組織系統開展作風建設專項行動工作方案》，碑林區從8個方面入手，細化分解23項具體任務，明確工作措施和完成時限，力爭實現各項工作任務實、責任清、時限明；緊盯機關效能問題專項治理重點，制定下發《關於開展“創先爭優作表率 嚴實作風當先鋒”機關效能問題專項治理工作的通知》，梳理列舉機關及機關工作人員不作為、慢作為、亂作為問題的18種具體表現，劃分動員部署、自查整改、建章立制等3個階段開展專項治理工作，著力優化提升機關效能；聚焦機關幹部“勤廉務實”主題，制定《關於開展“聚焦勤廉務實鍛造清正幹部隊伍”工作的實施方案》，切實將“勤快嚴實精細廉”要求打造成為碑林幹部隊伍的最鮮明特徵。

　　樹立導向 激勵作為

　　碑林區通過樹立“有為者有位”的用人導向，打造想幹事、能幹事、幹成事、不出事的機關幹部隊伍，開展“放大格局、找準定位、嚴實作風、勇爭一流”幹部作風建設強化年活動，要求全區領導幹部對照精神不振、不思進取、作風漂浮、工作粗糙、作壁上觀、紀律鬆散等6個方面進行自查，圍繞“放大格局，強化使命擔當”“找準定位，堅持揚長補短”等專題進行研討，確定“提升城市綜合能級”等17個重點調研課題，明確課題承擔單位，進行靶向調研，形成調研報告；紮實開展幹部作風建設專題研判，對全區65個單位的幹部作風建設情況進行全覆蓋“體檢”，及時運用研判結果選拔任用一批處科級領導幹部，同步建立“好作風乾部”臺賬，充實後備幹部庫，形成了優秀幹部“百舸爭流”的生動局面。

　　強化監督 推動作為

　　碑林區充分發揮幹部監督“鞭策”作用，督促全區各單位及全體機關幹部主動作為，制定下發《碑林區公務員平時考核實施辦法（試行）》，實現對公務員的考核監督落到平時、嚴在日常；強化對各部門“一把手”和領導班子的日常監督工作，制定實施方案，細化任務分工，抓好落實工作；建立作風建設情況報告督導制度和處理作風不嚴不實幹部情況月報告機制，廣泛開展機關效能問題自查整改，切實找準找實問題，靶向推進問題整改；堅持“開門搞治理”，在全市率先組建作風建設群眾評議團，聘請作風觀察員，在“碑林發佈”“碑林黨建”等微信公眾平臺公佈舉報電話、線索受理郵箱等監督方式，暢通問題收集處理渠道，廣泛徵求群眾意見建議，讓群眾成為提升機關效能的參與者和監督者。（碑林區融媒體中心）