“萬千行動”開展以來，西安市高陵區創新組建由長期駐村幹部、街道包村幹部和各類短期服務人才共同組成的“1+1+N”幹部人才鄉村振興幫扶團，共同推動區內鄉村振興。

　　抓基礎 精準組建幫扶團

工作人員了解農業生産情況

　　在深入一線梳理統計出轄區各村對駐村幹部4大類需求項目以及在金融、農技、法律等9方面對短期服務人才需求清單後，高陵區廣泛動員幹部人才報名參與，充分徵求幹部個人意向，綜合考慮，逐人逐村分析研判，發揮“人緣”“地緣”和單位優勢，雙向選擇定崗位，做到人崗相適、人盡其才；將90名長期駐村幹部、48名街道包村領導、253名各類短期人才組成“1+1+N”幹部人才鄉村振興幫扶團，按照“大事共議、實事共辦、要事共決、急事共商”工作思路，不斷凝聚思想共識，形成工作合力。

　　抓創新 激發振興新活力

工作人員走進陜汽重卡

　　高陵區創新推行黨建引領發展壯大集體經濟“三三四”機制，通過簡化程式、優化流程，推動村企合作；編印《招商項目手冊》，開展“企業家進鄉村”系列活動，32家企業與29個村聯建共建，撬動資本4305.2萬元，實現發展共贏；創新推行聯村黨委，按照“黨帶群、富帶貧、強帶弱”思路，將産業相近、地域相鄰、資源互補的村組建聯村黨委，實現聯村聯企聯産業；創新開展群眾滿意度電話訪問測評，以鄉村振興實績為導向，聘請第三方隨機電話訪問村民，根據滿意度評分，閉環整改提升，強化結果運用，切實解決急難愁盼問題，不斷提升群眾幸福感、獲得感。

　　抓規範 建章立制促提升

田間工作

　　高陵區委成立“萬千行動”推進工作領導小組，下設任務推進、督導考核兩個專班，定期組織召開專題會議，分析存在問題、提出解決方案；印發《駐村幹部管理辦法》，明確目標任務、任期時限、管理監督、考核獎懲、組織保障等五大類11項具體內容，為駐村幹部日常管理考核提供制度遵循；定期召開觀摩推進會、學習培訓會，採用“身邊人講身邊事”做法，邀請工作推進有力、成效顯著的同志談經驗、講做法，對工作推進緩慢、成效欠佳的掛牌督戰；認真落實下鄉村幹部人才補貼待遇，對表現優秀、成績突出的，加大晉職晉級力度，激發幹部人才幹事創業熱情。（西安市高陵區）