健康管理員為一線員工開展針灸理療服務 攝影 常燦燕

一線員工學習應急救護知識，提升自救互救能力 攝影 常燦燕

　　“王大夫、楊護士的深夜急診，是我們一線員工最可靠的後盾！”

     “結石突發時，急救車星夜馳援，讓我在病痛裏感受到了家人般的溫暖！”

      “智慧手錶預警、減脂餐配送、上門巡診、心理疏導，把健康服務送到了基層一線！”……

　　三封手寫信紙短情長，生動勾勒出中國石油長慶油田採油五廠2025年健康管理工作的溫暖圖景，也道出了一線員工對企業民生保障工作的真摯認可。

　　採油五廠地處黃土高原腹地，場站分散在千溝萬壑間，交通不便、環境艱苦，一線員工健康保障面臨諸多挑戰。“員工的生命和健康是企業發展的基石。”這一理念早已融入企業發展血脈。廠長、黨委副書記王宏偉表示：“關愛員工身心健康，讓發展成果惠及每一位員工，是我們的責任與承諾。”

　　針對場站分散、救治“遠、慢、難”等痛點，該廠以科技賦能築牢應急防線。先後為164名高齡、慢性病重點人群精準配備健康監測手錶，24小時追蹤心率、血氧等關鍵指標，數據實時同步屬地應急就醫服務中心，形成“監測－預警－響應”全鏈條閉環。2025年全年累計觸發異常報警2264人次，所有隱患均第一時間處置。

　　同時，該廠以“一人雙份”標準為710余名高風險員工配備1400余張應急處置卡，1000余個應急藥箱實現基層班站全覆蓋，構建“處置卡+急救藥”雙備份保障。該廠還通過開展514場次應急急救培訓，實現在崗員工“初級救護員”全員取證、班組“急救明白人”全覆蓋。

　　健康管理既要“兜底”，更要“日常”。該廠以“體重管理年”為抓手，推動員工從“被動防護”向“主動健康”轉變。各基層食堂推出營養師定制減脂餐、開設“輕食區”，智慧食堂實現卡路裏實時追蹤，專屬餐食精準適配員工健康需求；工間操、健步走蔚然成風，“健康長慶”APP線上打卡每期吸引2200余人次參與。同時，其整合9個醫務點、33名專兼職健康管理員組建巡診隊伍，全年開展巡診608場次，惠及20877人次，讓健康服務觸手可及。

　　如今，全廠185名“減重達人”累計減重1579.5公斤，員工膽固醇、甘油三酯等指標顯著下降，健康生活方式深入人心。

　　身心健康才是真健康。針對一線員工作業壓力大、社交圈相對封閉的現狀，該廠打出心理關懷“組合拳”。常態化開展“心體驗·心快樂”專題沙龍，專家通過“壓力圈圖”“478呼吸法”等實用技巧，引導員工科學疏導壓力；在各作業區打造“心靈驛站”，配備減壓設施；依託“五味健康”公眾號構建線上健康科普矩陣，全年閱讀量超5萬人次；開通24小時心理諮詢熱線，全年接聽諮詢電話300余次，為員工撐起“心靈保護傘”。

　　“體檢有人管、看病有人幫、心裏有處訴，單位處處為我們著想，我們更要珍惜健康、努力工作。”豆毅在感謝信中寫下的這句話，正是無數員工的共同心聲。

　　數據見證成效。2025年，採油五廠員工健康體檢完成率100%，高風險慢性病指標異常數同比下降16%，亞健康人數同比下降20%。這份大山深處的堅實“醫”靠，不僅守護著一線石油人的生命健康，更凝聚起企業高品質發展的磅薄力量。（文/圖 張敏）