視頻製作 蘭鵬飛

　　8月18日，“勞模工匠助企行”活動走進西安市建築設計研究院有限公司。本次活動聚焦勘察設計行業人才梯隊建設與團隊效能管理的現實課題，邀請陝西省技術能手、西安市勞動模範、陝西鼎隆協作建築諮詢有限公司高級技師張蘭秀，西安市技術能手周育國入企交流，為企業人才建設問診支招，助力企業夯實人才根基，激發創新發展活力。

活動合影

　　據了解，西安市建築設計研究院始建於1952年，始終將人才視作企業發展的核心資源，大力培育專業技術與管理人才隊伍，打造高素質技術團隊，持續提升全過程設計諮詢核心競爭力。面對行業發展新形勢，企業在新人培育、核心人才留存等方面亟待破解現實難題，本次活動精準對接企業實際訴求，搭建勞模工匠與企業深度對話的平臺。

活動現場

　　活動現場，西安市建築設計研究院有限公司工會管理孫銳對勞模工匠一行的到來表示熱烈歡迎與誠摯感謝。她表示，人才是設計院創新發展的源動力，本次“勞模工匠助企行”送智入企，為企業人才隊伍建設帶來寶貴經驗，期待通過交流互鑒，為企業人才培養工作拓寬新思路。

西安市勞模協會副會長趙吉軍分享活動意義

　　西安市勞模協會副會長趙吉軍對本次活動開展進行深度解讀。他表示，“勞模工匠助企行”旨在構建“企業出題，勞模工匠解題”的長效服務機制，充分發揮勞模工匠的示範引領和技術幫帶作用，把一線實踐經驗轉化為企業發展實效，賦能企業高品質發展。

張蘭秀以《匠心築夢 數智賦能——設計院人才梯隊建設的實戰突圍》為主題作專題報告

與會人員認真聆聽

　　隨後，張蘭秀帶來題為《匠心築夢 數智賦能——設計院人才梯隊建設的實戰突圍》主題分享報告。報告緊扣勘察設計行業實際，從設計院當前面臨的人才困境切入，圍繞破解新人培養難題、留住核心人才、把握行業發展窗口機遇四大板塊，結合實戰案例系統性輸出人才梯隊建設、團隊效能提升的實操路徑與解決辦法，內容貼合設計企業工作實際，具有很強的借鑒意義。

互動交流環節

　　在互動交流研討環節，企業技術骨幹結合工作實際踴躍提問。西安市建築設計研究院有限公司結構副總雷震表示，此次分享內容直擊行業痛點，收穫諸多可落地的思路方法，對後續團隊建設啟發很大。西安市技術能手周育國圍繞技能人才培養路徑、人才扶持政策等內容同參會人員深入交流；趙吉軍針對企業提出的人才建設相關疑問開展政策解讀，答疑解惑。現場氛圍熱烈，參會職工紛紛表示，此次交流接地氣、幹貨足，為企業破解人才建設難點打開全新視角。

　　此次“勞模工匠助企行”走進西安市建築設計研究院有限公司，不僅為企業的人才梯隊建設提供了系統化的解決方案，也為勞模工匠服務企業、助力産業高品質發展探索了有效路徑。未來，雙方將繼續深化合作，共同推動設計院人才隊伍建設邁上新臺階。（文/圖 陳楠）