2017年第三季度，國內某知名招聘網站持續監測全國37個主要城市的職場競爭情況，發佈西安地區2017年第三季度僱主需求與白領人才供給報告。報告中顯示，在2017年第三季度全國最受求職者歡迎城市中西安位列第八。從競爭指數來看，瀋陽、成都、天津、大連、西安、長春等城市的競爭指數較高，這也意味著人才的大量流入。

　　本地就業競爭最激烈行業

　　IT品質管理/軟體/互聯網開發等

　　據2017年秋季在線數據顯示，西安地區競爭指數排名前五位的行業中，計算機軟體行業的競爭指數最高，其次是房地産/建築/建材/工程行業，能源/礦産/採掘/冶煉行業排在第三，計算機硬體行業和儀器儀錶及工業自動化行業的競爭指數位列第四和第五。

　　互聯網的快速發展使得西安地區對計算機相關人才的需求較高，但最近幾年人才供應也非常充足，就業競爭非常激烈。

　　報告顯示，西安地區2017年秋季競爭最為激烈的行業是IT品質管理/測試/配置管理、軟體/互聯網開發/系統集成和交通運輸服務。此外，財務、審計、稅務和化工的競爭也較為激烈。

　　與就業競爭激烈的行業對應，IT品質管理/測試/配置管理、軟體/互聯網開發/系統集成等互聯網職業的競爭指數也非常靠前。財務/審計/稅務職位的流動性相對較弱，崗位供應數量有限，所以求職競爭較為激烈。

　　本地平均薪酬最高的行業

　　能源/礦産/採掘/冶煉

　　在線數據顯示，西安地區2017年秋季求職期的平均薪酬為6201元，在全國37個主要城市的薪酬水準中排名第三十四位。從薪酬的分佈情況來看，西安地區薪酬水準較低，平均月薪4000元至6000元的職位佔職位總量的37.9%，8000元以上的僅佔16.5%。

　　具體來看，能源/礦産/採掘/冶煉的平均月薪最高，為8982元；其次為跨領域經營，薪酬水準為8980元；再次是仲介服務行業，平均月薪為8145元。西安地區平均薪資排名前十的行業，能源/礦産/採掘/冶煉的平均薪資水準和排名均有所上升，交通/運輸進入薪酬前十的排行榜。跨領域經營發展較快，相對夏季平均薪酬排名有所上升，位列第二。

　　專家建議，求職者在確立自己的求職目標時，薪酬雖然是重要考慮因素，但也要明確自己的職業專長，熟悉市場熱度，關注行業發展前景，確定行業領域以便自己在選擇就業時更加靈活機動。

　　專家看數據

　　“安居”政策

　　與“樂業”環境都要有

　　從數據結果來看，2017年第三季度西安地區的職場競爭情況有所緩解，競爭指數降低；同時從各個職位的薪酬水準來看，整體的平均薪酬水準也略有上升。

　　據人力資源專家解釋，西安市除了為大學生提供保障房外，還有19條“全鏈條保姆式”的措施，為幫助解決大學生創業、住房、貸款、技術提供支持。人才是城市的未來和活力之源。從“爭項目”到“爭人才”,説明我國城市發展和區域競爭正步入新階段。

　　什麼樣的環境才能真正留住人?人力資源專家表示，安居樂業，政府提供“安居”相關的政策，也要大力發展“樂業”的環境，“樂業”才是留住人才、發展經濟的終極手段。單純比拼地方政府財力,試圖靠短期“砸錢”吸引人才流入來改變城市發展面貌,收效不一定顯著。具有良好的産業配套和清晰的産業定位，讓人才各盡其用，真正消除各種隱形歧視，完善公共服務，形成公平競爭的用人機制才能留住人才，促進城市發展，才是政策的最終目標。（本組稿件由記者關穎 采寫）