國際在線陜西頻道報道（李妍）：1月9日，山西省運城市委在陜西省西安市召開人才新政新聞發佈會。山西省運城市委常委、宣傳部長王志峰出席並主持發佈會，運城市委組織部相關負責人就《運城市委人才新政35條》進行新聞發佈並解答現場記者提問。

　　

　　山西省運城市人才新政新聞發佈會現場（李妍 攝）

　　走進新時代 建設大運城

　　為深入貫徹黨的十九大精神和中央、山西省委關於深化人才發展體制機制改革的重大部署，加快實施人才強市戰略，聚天下英才而用之，運城市委近期出臺了《關於深化人才發展體制機制改革的實施意見》（以下簡稱“《實施意見》”）和《運城市引進高端人才暫行辦法》（以下簡稱“《引才辦法》”）兩個人才工作重要文件。

　　據悉，《運城市委人才新政35條》是《實施意見》和《引才辦法》兩個文件改革創新舉措的集中體現，是運城全市性、綜合性的人才政策，是新形勢下運城人才發展體制機制改革和人才引進工作的頂層設計和總體部署。

　　

　　運城市委常委、宣傳部長王志峰出席並主持發佈會（李妍 攝）

　　王志峰表示，近年來，運城市委高度重視人才工作，把人才發展體制機制改革列為全市重點領域和關鍵環節十大改革任務之一。運城市委四屆三次、四次全會提出以“改革搶先機，發展站前列，各項工作創一流”為總要求，以“走進新時代，建設大運城”為總抓手，實施“一區五帶”發展佈局，對人才工作提出了更高標準和更新要求。“運城市委堅持戰略思維、改革創新，加快人文資源向人才優勢和發展新動能轉化，持續提升人才創新創造創業對經濟社會發展的融合度和貢獻率，全力推動運城建成具有重要影響力的區域性創新中心和中西部地區人才高地。”王志峰説。

　　據了解，運城市充分發揮“晉陜豫黃河金三角中心城市”的區位優勢，積極同太原、西安、鄭州等周邊城市洽談對接，實現引進人才的資源共享、合作發展。

　　人才新政立足運城、面向全國、放眼全球

　　《運城市委人才新政35條》以“立足運城、輻射全省和周邊、面向全國、放眼全球”為出發點，規劃了運城市從現在到2022年以至未來更長時期的人才工作。

　　

　　運城市委人才工作領導組辦公室主任李曉梅回答記者提問（李妍 攝）

　　人才新政涵蓋了人才管理體制和人才培養、引進保障、評價、流動、激勵等5個工作機制，囊括了編制、人社、教育、科技等職能部門的最新配套措施。制定的一系列政策措施力求攻克難點問題、在重點領域和關鍵環節上取得突破。例如，改革事業單位公開招聘辦法、改革職稱評審對任職年限規定、實行薪酬激勵政策等措施，旨在為人才鬆綁，釋放政策能量。

　　據悉，人才新政在人才引進、激勵保障工作方面明確具體流程和操作方法。提出給予到運城市創新創業的高端人才10萬元-200萬元的安家補貼、每月2000元-2萬元的人才津貼等一系列優惠扶持政策，體現了運城市委求賢若渴的姿態和誠意。

　　同時，針對人才總量不足、高端人才缺乏、人才工作大數據進程緩慢等突出問題，制定了“實施百千萬人才引育工程、引進高端人才辦法、建立人才數據庫”等政策措施，為各縣（市、區）、各職能部門開展工作提供了指導。

　　六大創新舉措助力人才新政

　　據介紹，此次人才新政注重解決以往人才政策“多而散”、碎片化問題，既一以貫之地加強高端人才引進和培育，又改革突破了人才流動、評價、激勵等方面體制障礙，主要有6方面創新舉措。

　　在深化人才管理體制方面，人才新政全面落實用人主體自主權、改革事業單位公開招聘引進辦法，播音主持、翻譯、表演及體育等特殊崗位可採取先專業測試（面試）後筆試的辦法招聘。

　　在健全人才培養機制方面，紮實推進“雙師型”教師建設計劃，重點實施三大人才引育工程，建立合理容錯機制，免除單位領導因科技成果轉化後續價值變化和資助項目未達到預期發展效果産生的決策責任等，著力構建務實管用的人才培養機制。

　　在創新人才引進保障機制方面，大力引進重點産業和重點領域的高層次創新創業人才、高學歷潛力人才和緊缺急需實用人才；建立引才引智聯絡機構，聘請引才引智大使，探索建立海內外引才平臺；對到運城市創（領）辦企業的人才給予100-500萬元項目啟動資助、最高500萬元貸款擔保以及其他扶持獎勵，著力打造具有競爭力的人才引進政策和人才優先發展保障機制。

　　在改革人才評價體制方面，改革職稱任職年限規定，第一學歷為中專、大專、本科的事業單位專業技術人才，專業工作年限分別滿15年、10年、8年，在聘任初級職稱的第二年即可申報中級職稱，憑實績和能力評價人才。

　　在完善人才流動機制方面，暢通政企、事企流動通道，鼓勵科研人才離崗創業；放寬向基層流動限制條件，構建人才自主選擇、合理流動、有效配置的新機制。

　　在強化人才激勵機制方面，改革薪酬制度；提供住房保障；解決配偶就業；獎勵優秀人才和引才單位；注重政治激勵等，建立利益機制導向、薪酬分配導向和表彰獎勵導向，讓人才實現名利雙收。

　　“通過深化改革，到2022年，運城市人才發展體制機制改革將取得突破性進展，人才引進、培養、評價、流動、激勵、保障機制更加科學完善，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，建成成具有重要影響力的區域性創新中心和中西部地區人才高地。”王志峰説道。