“我想问一下应聘检验员有什么具体要求？”“缝纫工能拿到多少工资？”“厂里提供食宿吗？缴不缴‘五险一金’？”

1月31日下午，位于六安经济开发区的安徽登克尔旅游用品有限公司车间内，100名女性求职者一边参观了解企业生产情况，一边对自己感兴趣的岗位提出问题。

这次活动是六安经济技术开发区工委组织人事部、区妇联为落实持续深化“一改两为”工作部署，全力保障重点企业用工，引导群众就近就业增收而开展的“春风行动送工进企业 助力‘她’就业”送工进企活动，100名来自开发区各村、社区的女性求职者来到园区的安徽登克尔旅游用品有限公司、安徽俪信成服饰有限公司、六安索伊电器制造有限公司现场参观、应聘。

“有没有经验都可以。经过培训，两个小时就能上岗。加班与否可以自己选择，宝妈也可以自己‘定制’上班时间。”登克尔旅游用品有限公司人事部负责人孙立飞拿着小喇叭，热情地回应着求职者的问题。

登克尔旅游用品有限公司是一家集箱包、军需用品等系列产品生产销售为一体的公司。春节前，公司接到了几十万只电脑包的订单，目前订单生产已排到5月份。

“按照我们现在的订单，还差100多名缝纫工。区里把这么多求职者送上门，真是雪中送炭！”孙立飞告诉记者。

俪信成服饰有限公司人事部主管陶兴咏说：“为了迎接4月份的生产旺季，我们还需要100多名一线工人。政府主动带这么多求职者上门了解我们企业情况，给我们招工增加了很多信心。”

来自开发区中心村的陈玲敏前几年都在杭州务工，她开心地表示，如果能和企业达成就业意向，就打算留在老家工作。

“今年已经是我们第三年联合妇联开展送工进企活动了。前两年的活动，我们帮助数百名女性求职者在家门口实现就业，也缓解了企业节后复工招工难题。”六安经济技术开发区组织人事部副部长丁建军说，为了提升成效，今年开发区在年前就对返乡人员就业意愿及企业用工需求进行了摸排梳理，努力实现人岗精准匹配。

丁建军告诉记者，下一步，该区将继续采取“线上+线下”的方式，通过开展直播带岗、送岗下乡、专场招聘等一系列活动，为求职者和用工企业搭建高效互通的“桥梁”。