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通往“大國工匠”之路的每一分鐘

 

8月，由共青團中央、人力資源和社會保障部聯合主辦的2017年中國技能大賽——第十三屆“振興杯”全國青年職業技能大賽決賽在遼寧瀋陽舉行。這是一場沒有硝煙的戰爭，選手們的差距往往在毫釐之間。

 

細心和專注：不放過比賽的每一分鐘

 

1分鐘，讓來自廣東省代表隊的鄧敬松製作的産品中有了20毫米偏差的瑕疵。

 

數控車床的比賽已經進行了兩個小時，窗外下起了大雨，車間內有些悶熱，汗水沿著選手的頭髮一滴滴落下，逐漸浸透工裝衣領上的汗漬在訴説時間的流逝。裁判徐國勝在鄧敬松身邊已經觀察了6分鐘，“動作很流暢”，在本次“振興杯”比賽中，細節顯得尤為重要。來自北京航空航天大學的高級工程師宋放之同樣作為此次數控車床比賽的裁判，他説比賽的關鍵在於每一分鐘，“每一分鐘都可能失誤，這5個小時其實很不容易，精力需要高度集中，許多選手都有可能失誤在最後一分鐘上。”鄧敬松在製作一個大件的最後一道工序時，因為沒有注意到比賽機床與平常訓練機床在某個部件上有7毫米的差距，在那一分鐘，7毫米迅速擴大為20毫米。他慌了，在平常訓練中從來沒有出現過這種狀況，他緊急調整了心態和節奏，為後面的部件製作擠出了時間。鄧敬松的身旁有一瓶水，直到比賽結束，那瓶水也沒有打開。

 

同一時間，二樓的模具工比賽現場同樣激烈，選手們在賽場中都是跑著穿梭于各個産品製造工位。裁判介紹，一場比賽完成全部模具加工的人數僅僅一兩個。來自徐州重型機械有限公司的李慧軒説，最後裝調這個項目，“工作量特別大”，全部加起來74個孔，同時要保證産品的裝備精度，需要足夠的細心與耐心。他在平常訓練的時候，要在“100×100mm的板量上，每隔5mm畫一條線，拿著樣衝眼定心，要定幾百個，定完後再去校準”，如此反復訓練，才能在比賽中發揮出正常的水準。

 

準備再準備：盡情發揮每一分鐘

 

廣州省代表隊此次的隊伍偏向年輕化，針對自己的學生有耍“小聰明”的習慣，教練潘焯成想到了個好點子。“數控車工理論考試的樣題所有的答案都是第一個，有些孩子就只單純背答案，這樣根本沒有效果。”於是潘教練花了一個下午的時間，把800道理論題的題目和答案順序均打亂，並且定期進行考試，反復訓練，在21日下午考完理論比賽中，他的學生胸有成竹地答完題目。

 

談到對比賽的準備，徐州省代表隊的“金牌教練”蔣煒可謂頗有經驗，不僅自己參加過多次“振興杯”比賽，還培養出第九屆“振興杯”鉗工賽項冠軍。多年的教學經驗讓他制訂了詳細的備賽集訓方案，按照競技要點將訓練內容細化到選手參賽的每一分鐘，並每天陪選手一起生活、一起訓練，有時會訓練到淩晨一兩點鐘。不僅如此，他還堅持每天早上陪著選手跑步、舉啞鈴等，以確保他們在競賽期間有良好的體能。他的學生説：“早上5點起床，開始訓練體能，再去完成每天的訓練目標，蔣老師經常陪我談心，為我解決心理上出現的問題。從7月31日開始一直到比賽，每天都是不斷完成比賽考查的內容。”蔣煒一直秉著以賽促訓的原則，把每天的訓練都當作比賽，同時在比賽的同時，學習別人的優點，達到互相交流的效果。

 

比賽過程中，徐國勝發現了一個細節，並用手機拍攝了下來，“這些都是一名選手為這次比賽準備的工具，兩把遊標卡尺，一把深動卡尺，75~100毫米、25~50毫米、50~75毫米的千分尺，一個鋼板尺……‘巧婦難為無米之炊’，選手比賽要做好充分的準備，才能應對比賽現場的各種問題。”

 

團隊合作：把一分鐘的效果最大化

 

“大國工匠”的實現離不開團隊的支持，李慧軒最想感謝的人，是在他背後一直默默無聞付出的老師。他在2014年參加世界職業技能大賽時，作為一名當時19歲的年輕選手，初到比賽場地便遇到了問題，“我們到了廣州後，水土不服，飲食起居方面都出現了問題，老師一直陪著我，從清早6點到晚上10點訓練完，還幫我總結問題。”李慧軒可以一門心思投入到備賽當中，但是老師需要投入的精力卻是選手的兩三倍，“他們要全方位考慮，哪一部分做得不好會想辦法讓我們提高，最後達到解決問題的效果。”李慧軒説。

 

本次動畫製作是第一次加入到“振興杯”的比賽項目，三人一組，團隊協作。來自南京業恒達系統有限公司的張翔宇和他的隊員需要在15個小時內做出一條60秒左右的動畫片，“我們要做的是三維動畫，每一秒的三維動畫需要至少25幀的圖像，按這種方式渲染的話，每一秒鐘我要去渲染25張圖。”一個好的動畫，劇本、鏡頭、渲染都需要3個人通力合作，張翔宇稱自己的隊員為“一起扛過槍的兄弟”，3個人合作的時間超過了一年半，全力配合才有可能把失誤降到最小。

 

在李慧軒比賽的時候，窗外蔣煒的眉頭永遠是緊鎖的，“比選手還著急”，在等待選手比賽期間，蔣煒也會不時地與另外兩個教練討論發現的問題，“每一個選手背後都是七八個教練，每個教練擅長的模組是不同的，通過查漏補缺訓練，才能使選手更加全面地發展。”蔣煒説。

 

職業素養：實現大國工匠的第一分鐘

 

談到對新時代技術工人的要求，中煤科工集團工會副主席李曉濱表示，公司更注重的是技能人才。他認為現在工人的概念和定義跟過去大不一樣，現在更注重的是每一個技術工人的職業素質，所具備的能力和知識結構要達到碩士研究生水準，“現在我們廠的工人將近三分之一都是研究生直接操控數控車床”，這為中國工業的品質保障注入了新的活力。

 

“我認為一個技術工人最重要的是職業素質。”擁有多年裁判經驗的宋放之更希望選手們把職業素養放在第一位，在比賽中，首先要求選手穿著規範的工裝、防砸鞋和戴防護眼鏡，“要對規章制度嚴格遵守，對職業始終保持一種敬畏感。”在數控車工的比賽現場，可以清楚地看到每張對選手的評判標準試卷上都有“選手是否按標準佩戴安全防護用具”這一選項，若沒有按要求佩戴護目鏡，會被扣分。“一個人的職業素養，體現出他對這份職業的尊重，需要整個社會素質的整體提高。”宋放之説。

 

社會地位和待遇：讓技術工人幸福每一分鐘

 

同職業素養需要慢慢培養一樣，整個社會對於技術工人這一群體轉變認識也是一個漫長的過程。來自重慶機電集團的夏天堯坦言，在2010年他剛進入這個行業的時候，“連女朋友都不好找”，當時他感覺到這個行業“又臟又累又沒錢”，就算女孩子同意了，女孩子的父母也會因為這份職業前景不好而不同意他們相戀。他的孩子下個月就要出生了，他由衷地感到“藍領”階層在整個社會中逐漸得到重視，這讓他的臉上時刻洋溢著笑容。

 

中國煤炭科工集團有限公司的方法讓工人們充滿幸福感：工人的成長待遇參照科研人員待遇，工資待遇、職位、薪酬包括福利，都會按等級有明確的要求，並且經常舉辦技能比賽，通過大賽對勞務派遣前3名的優秀選手轉為正式職工，讓他們真正有歸屬感。“一個企業，一個國家都是由這些技術工人用雙手締造出來的，我們要讓他們真正成為公司的主人公。”李曉濱説道。(實習生 許驥騰)