作者：靄琳

春節是傳統中國人一家團聚的日子，台灣人也不例外;近幾年會發現一種趨勢，30歲以下赴大陸就業的年輕人，成為春節親友團聚宴上的要角，叔伯阿姨們圍繞著一個小夥，問問他在大陸工作好不好，生活能否適應，是不是交了個大陸女朋友⋯⋯。

台灣人登陸的模式，已從早年以中壯年為主，通常是帶著資金前進大陸“經商”，如今已變成年輕人西進找工作，台灣青年西進“就業”已成為新常態。

造成台灣青人西進就業的原因，不外乎台灣低薪與缺少就業機會;如果你自認為自己還是個人才，勇敢西進工作，幾年下來終非池中物。但如果繼續流在台灣消耗青春，幾年過去，大概這輩子就只有龍困淺灘之憾了。

2月底國臺辦釋出惠臺31條措施，此後十多天以來，台灣內部“叫好”與“唱衰”兩方聲音持續叫陣，攻防此起彼落。爭論能如此激烈，代表惠臺措施的確是成功且有影響力的政策，敲進人民心砍裏。尤其“逐步為台灣同胞在大陸學習、創業、就業、生活提供與大陸同胞同等的待遇”的宣誓，更替兩岸邁向實質生活面的統一，創造了條件。

有才華但苦無機會的台灣人躍躍欲試，民進黨政當局想攔也攔不住，急得像熱鍋上的螞蟻，只能一再強調風險，勸阻台灣人西進投資、就學與就業。

但根據台灣1111人力銀竹數據庫顯示，惠臺31條措施公佈後，2月瀏覽中國大陸(含港澳)職缺的數量，從去年39萬次，暴增到58萬次，成長幅度為五成，代表台灣人對赴大陸工作抱有高度興趣。

3月初，臺大校園舉辦就業博覽會，全台灣有影響力的企業都在這個活動中招募人才。結果兩岸薪水比一比，如果社會新鮮人留在台灣工作，年薪大約新台幣60萬元，但若願意外派大陸工作，年薪就是兩倍達120萬元。許多年青人思考一下，留在台灣可能只是眼下暫時安逸，但評估一下薪資落差，以及長期發展空間，或許就不會排斥赴大陸工作了。

透過一些已實地赴大陸就業工作的年輕人的實際訪察，我們可以發現，年輕人只要願意離開台灣赴大陸工作，大概再也不會回到台灣工作了。因為，台灣已供不起他們期待的薪資水準了，人才前進大陸有如魚入大海、龍出升天。

當下台灣年輕人的困境，可以從方方面面來看。各界討論的問題點大致上可歸納為低薪、高失業率、高物價、買不起房、結不了婚、養不起老，但這些都是問題的表徵，或説是最後問題被呈現的方式。追根究柢的原因是，台灣市場先天不足，資源條件欠缺，加上這幾年的政治紛爭與動蕩，分化了“拼經濟”的力量，經濟發展停滯不前，企業主只能靠壓低薪資成本來求生存，“低薪”成為各行各業的常態。

因為市場小，經濟量能小，台灣能容納的就業機會不多，也難開出太高的薪水，工作機會都被早已出社會的中壯年人口卡滿了，年輕人也就少了就業機會。

但年輕人是社會進步的動力，年輕人缺少機會，中壯年卡住了機會，但因為中壯年“安逸”與“穩定”的心態，少了衝撞，多了保守，抗拒風險，社會就少了創新的激蕩，這也就是為什麼台灣近年來缺少創新，新創企業更願意去大陸找機會。大陸近年來估億十億美元以上的獨角獸如雨後春筍般的出現，小米、滴滴出行，都是耳熟能詳的企業，但台灣還在期待與等待，到底何時才會出現第一家獨角獸企業。

而大陸是有近14億人口的市場，且近幾年中國大陸政經情勢相對穩定，只要肯做、願意做、有創意，不怕找不到工作，不怕沒市場。而且全球目光最精銳的投資人，獵物目標都放在北京、上海這種一線國際大城，留在台灣，即便躋身台北舞臺，別人也未必看得見你。

全世界的人才是自由流動的，人才會從台灣移出，照理説，台灣也能吸納人才。但困難點在於台灣政客這幾年把太多重心放在政治運動，早已把台灣的經濟活力細胞玩死了。直到如今的民進黨還在高舉他們以為的“轉型正義”大旗撕裂社會、分化族群。“拼經濟”不如“拼政治”，不僅留不住台灣人才，更吸引不到其他外國人才。

這也是為什麼民進黨看惠臺31條措施幾乎束手無策，只能不斷的批評這是“利中”、是“害臺”，是統戰。因為腳長在各人身上，人才流向哪是管不住的，是個人才，想展露頭角，只有問鼎中原。