昨日，北京市人力社保局發佈《北京市引進非北京生源畢業生工作管理辦法》（以下簡稱《辦法》）。《辦法》指出，將制定年度指標分配方案，控制引進總量。同時首次明確，在校或休學期間創業的畢業生，符合一定條件者可申請辦理引進。

原則上要求具有研究生學歷

根據《辦法》，北京引進畢業生工作按照控制數量、提升品質、優化結構的原則，控制引進畢業生總量。市人力社保局相關負責人表示，將按照市政府確定的總量規模，結合全市重大規劃落實、重大項目建設、畢業生總體情況等，制定年度指標分配方案。

《辦法》明確，引進畢業生原則上應具有研究生學歷。引進當年博士研究生一般不超過35周歲，碩士研究生一般不超過27周歲。其中，教育、醫療衛生系統引進碩士研究生一般不超過30周歲。文化、體育系統和郊區用人單位可適當引進本科畢業生。引進當年本科畢業生一般不超過24周歲，畢業院校應為北京地區全日制普通高等學校、京外地區一流大學建設高校和一流學科建設高校。

在校期間創業畢業生符合條件者可申請引進

北京青年報記者注意到，《辦法》首次提到，在校或休學期間創業的畢業生，符合一定條件者可申請辦理引進。需要滿足的條件包括三個：一是畢業生本人為創業企業發起人或主要創始人；二是創業企業創辦時本人持有股份比例不低於10%（不包含股份轉讓、後期入股等情形）；三是創業企業屬於高精尖、文化創意等本市重點支持發展的産業，創新創業成效突出。“目前正在對‘成效突出’如何界定進行調研，還將對此出臺標準。”市人力社保局相關負責人表示。

此外，三類情形下，非京籍畢業生可直接辦理引進手續，且不佔引進指標。一是父母為北京支邊人員，且在本市有直系親屬需要照顧的畢業生；二是父母為北京知青，且在本市有直系親屬需要照顧的畢業生；三是上學期間父母雙方均已調京且具有本市常住戶口的畢業生。

實習期離職將停止辦理落戶

《辦法》還強調，畢業生實（見）習期內主動離職或實（見）習期內考察不合格，並經延長考察期仍不合格的，可由用人單位申請，經主管單位審核，報市人力社保局批准撤銷其《接收函》，停止辦理落戶。

對存在弄虛作假行為，或畢業生及其利害關係人存在行賄行為的，取消引進資格，對不良信息按照本市有關規定予以記錄，信息有效期為5年；已取得本市常住戶口的，會同有關部門予以登出；涉嫌違法犯罪的，移送司法機關依法處理。