台灣人才留島發展意願低 登陸打拼常態化
日前，瑞士洛桑管理學院（IMD）公佈“2018年世界人才報告”，台灣排名較去（2017）年退步4個名次，出現人才流失的警訊。島內專家也認為，人才不被重視、薪水不高、等弱項，造成“台灣的人才流出去，外面的人才進不來”的窘境。
台灣曾是“亞洲四小龍”，這也是有些台灣同胞唸唸不忘的優越感，和揮之不去的小確幸情節。可是，隨著島內低薪困境、市場小機會少、延攬人才滯後等問題，讓台灣各領域各專業人才看不到希望與未來，只能感嘆“薪酬難、人心冷”。
創業環境讓台灣人才心灰意冷。在嚴重的人才外流和短缺的境況下，蔡當局依舊先政治後經濟，拼政治的熱度超越拼經濟，“轉型正義”，“新南向政策”，“綠色恐怖”，都讓台灣同胞感覺蔡當局搞政治熱火朝天，拼經濟紙上談兵。島內輿論認為，蔡當局要當台灣人才的“靠山”，根本就是搞文字遊戲，空喊口號的假把式。政治環境影響社會環境，社會環境影響工作環境，政治熱度高過一切的當下，島內人才還有什麼心思工作呢？
台灣上班族近4成是月光
薪酬薪水讓台灣人才涼了半截。蔡英文上任之初承諾要“幫年輕人加薪”。可是如今島內年輕人並沒有看到諾言變行動，反倒見證了期待落空，諾言成了謊言。台灣１１１１人力銀行公佈的調查結果顯示，受訪的２１－３０歲台灣青年中，９５％的人不滿意目前職場生態，超過７７％的受訪者表示他們在職場上最不滿意之處是“薪資太低”。比如台灣的大學教師月薪只有七萬五左右的新台幣，大學教授也只有月薪平均在十萬元新台幣上下，普通的台灣講師在台灣，鐘點費每小時只有七八百元。這些人除去交通費、餐費後，就所余無幾了，糊口易，養家難。所以，薪酬薪水的問題讓台灣人才心涼了半截，也看不到未來的希望和未來的夢想。
失業率攀升，基層勞工五一勞動節走向街頭爭取，主要訴求“反失業”、“要尊嚴”。(中評社 黃筱筠攝)
失業高升讓台灣人才灰心喪氣。數據顯示2016年台灣就業增加率僅0.62%，不到馬當局8年平均1.06%的6成，在失業人口中，20至24歲的失業率已超過13%，在所有年齡層中所佔比例最高。居高不下的失業率，又何談拿出特殊的措施來留住台灣人才呢？畫餅充饑，紙上談兵，只會讓台灣各行各業的人才選擇離島圓夢打拼。勞資矛盾加劇也成為台灣各級人才灰心喪氣的另一要素，漲工資有困難，工作崗位較欠缺，人難盡其才，崗難滿其長，久而久之，台灣人才留下來的心就會逐漸變冷，假如這種冰冷的心越來越寒，就再也不會相信蔡當局的美麗謊言了。
挽留措施讓台灣人才興味索然。歐洲在臺商務協會發佈2019年度建議書指出，台灣有關延攬外來人才的相關法律不但是疊床架屋，且幾乎“連台灣人都看不懂”，建議台灣當局予以簡化。同時，台灣的相關法律仍有欠缺彈性之處，尤其應排除“資深高階員工與經理人”，適用一般員工的工時及加班費規定。台灣如此的挽留人才的措施讓明白人越看越糊塗，外行人越看越迷茫。還有，蔡當局對各級人才看似如饑似渴，但是對他們的福利待遇、生活保障、就醫保健等方面卻是華而不實，比如對陸生納入健保一事，不僅反復無常，而且還出爾反爾，陸生和“外籍生”、“僑生”一樣，保費全額自付。如此的政策看不懂、措施講不明、保障有水分只會讓島內人才留不住，外部人才進不來。
創業環境差、薪資薪酬難、失業失心多、挽留措施單，老問題越積越重，新問題越累越多，舊病新病就會讓台灣的人才外流越加嚴重。顯然，蔡當局成為台灣人才外流的最佳“促銷員”和有力“助推者”。
島內人士指出，台灣的希望在大陸，只有兩岸好台灣才會好，也只有牢牢抓住大陸的發展商機才能讓台灣站在巨人的肩膀上騰飛，也唯有如此才能讓台灣立足大陸走向世界。所以，良好的兩岸關係才是解決台灣人才外流的正道和良藥。
大陸商機多。大陸是台灣的第一大貿易夥伴、第一大出口地區、第二大進口來源、第一大外貿順差來源、第一大對外投資地。台灣教師普遍認為，大陸的教育行業和重點院校職缺多、升遷機會大、研究經費有保障，有實實在在的獲得感和現實感。大陸先後設立的11個自貿試驗區進一步擴大了對台資的開放，國務院接連出臺《關於擴大對外開放積極利用外資若干措施的通知》和《關於促進外資增長若干措施的通知》，大幅放寬服務業、製造業、採礦業等領域的外資準入限制，商務部還將結合“中國製造２０２５”等國家重大政策舉措，引導台資企業調整投資方向，協助台資企業轉型升級，幫助臺商解決在大陸生産中遇到的實際問題。
台灣《遠見》雜誌今年公佈的一項調查結果顯示，近六成台灣年輕人願意到大陸求學、工作和創業。
大陸空間大。台灣1111人力銀行副總經理何啟聖表示，台灣受薪階級包括企業主約70萬人在海外工作，其中35萬人在大陸，此外，表態願意前往大陸投資、工作或求學發展的台灣年輕人高達59.2％，7成上班族希望到大陸創業。台灣有50～100萬人在大陸就業，且以青壯、高階、專業及主管人才為主。台灣高層次人才的就業選擇也不再僅僅鎖定於歐美和東南亞，而是越來越多地將目光投向大陸。一位畢業于台灣排列前十名的名牌大學台灣網友，坦言大學畢業後在台灣與大陸遭遇了工作的不同境況，工資薪酬比期待的要高，工作環境比台灣要順心。更有臺生臺青直言，來到大陸之後，我的生活越來越好，路越走越寬廣了。
台灣《遠見》雜誌調查顯示，台灣青年群體對大陸的態度發生了顯著變化
大陸保障好。大陸開放台灣研究人員申請國家社科基金，使得台灣來大陸的研究人員和學者，有了經費支撐和政策照顧，解決了他們的後顧之憂，助力他們創業發展；建立海峽兩岸産業合作區，鼓勵台資企業向中西部地區轉移；推動“臺商走電商”，幫助台資企業拓展內銷市場；為在大陸學習的台灣學生增設具有較高榮譽性質的獎學金；放寬臺胞在大陸事業單位的就業地域；開放在大陸工作的台灣研究人員申請國家社科基金；擴大取得大陸律師執業資格的台灣居民執業範圍的措施，助力台灣籍律師在大陸創業圓夢。
習總書記強調，尊重台灣現有的社會制度和台灣同胞生活方式，願意率先同台灣同胞分享大陸發展的機遇。逐步為台灣同胞在大陸學習、創業、就業、生活提供與大陸同胞同等的待遇，增進台灣同胞福祉。分享發展機遇和提供同等待遇，這不僅有大陸為台灣同胞謀福祉、辦實事的善意，還有讓台灣同胞搭上大陸發展快車、共享大陸發展機遇的誠意。
人往高處走水往低處流。臺胞選擇留在大陸不回台灣，除了薪水的問題，更多則是順心、安心、溫馨的打拼環境，因為在這裡臺胞創業顧慮少、生活憂慮少、工作煩心少，大陸強有力有感有親情的便利舉措，以及尊重人才、培養人才、重用人才的環境氛圍，既助推了臺胞融入大陸的腳步，還提升了臺胞立足大陸的信心，增強了臺胞紮根大陸的動力。（本網特約評論員賈永輝供稿，僅代表個人觀點。）
