香港一公司“先聘用、後培訓” 鼓勵中高齡人士再就業
據香港《文匯報》報道,近年來,香港交通及支持服務業求才若渴,僱員再培訓局于2018年11月,首度與俊和隧道管理公司合作推出“先聘用、後培訓”計劃,鼓勵中高齡再就業人士投身隧道管理工作,28名學員中的25人已順利畢業,任職隧道交通督導員。近日,僱員再培訓局宣佈,該計劃將於2019年3月加開第二班,再招募20人。
“先聘用、後培訓”計劃鼓勵中高齡人士再就業。圖片來源:香港《文匯報》/記者趙夢縈 攝
為紓緩部分行業招聘困難的問題,香港僱員再培訓局于2015年至2016年度,首次推出“先聘用、後培訓”試點計劃,最初主要對象為中年女性,並通過與健康護理業僱主合作,令不少人成功入職成為安老院舍護理員。
其後,僱員再培訓局將“先聘用、後培訓”計劃,先後擴展至酒店業、環境服務業、交通支持服務業、酒店及旅遊等6個工種,共提供約240個培訓名額,鼓勵市民多方面就業。
僱員再培訓局經理李嘉雯21日表示,俊和隧道交通督導員的報名者須持有效香港駕駛執照(第一類),並通過中文入學筆試(小學六年級學歷者可豁免筆試),培訓班為8小時全日制(含1小時就餐時間),每週上課5天,課程約22天。
課程內容包括隧道收費操作程式、緊急事故處理、搶救車訓練及急救學證書訓練等;通過相關評核後,學員會再接受為期7天的隧道實務技能培訓。
實習期的薪金約為8800元(港幣,下同),轉正後月薪可達13000元或以上;凡符合“中高齡就業計劃”津貼發放條件的報名者,如順利畢業併入職滿一個月,可獲發2000元新入職獎金;入職滿6個月後再獲發3000元新人獎金。
現年61歲的何陵佳曾從事化工行業30年,60歲退休後不習慣清閒生活,遂多方尋求機會發揮餘熱。
他坦言,社會上給予60歲以上人士工作的機會不多,他曾試過去工地開車,最終因身體無法負荷工作強度而放棄,“現在做交通督導員,雖需要輪班,但已是得心應手” 。
現年40歲的黎少滿是培訓班內為數不多的女性學員之一,她曾當過文員,後想要轉行,偶然碰到機會加入培訓班。
她表示,享受現在工作帶來的新鮮感,並指雖然輪班工作會對她照顧家庭造成一定影響,但認為小小的犧牲仍是值得的。
俊和隧道管理公司人力資源副總經理歐陽錦裕透露,隧道行業人員缺乏問題較為嚴重,長期欠缺約10%人手,除交通督導員外,尚需要大量工程師入職,預計未來新基建項目會再招聘300人至400人入行。