一份基於1336家僱主和3850名員工的調查顯示，自2月10日正式復工以來，有近三成的企業尚未復工，超過五成的員工渴望儘快恢復正常工作。

 

眾多參與前程無憂這項“企業復工狀況調查”的員工表示，沒有工作就沒有了收入。調查同時發現，三分之一企業的現金流只能維持1~3個月。

 

萬博新經濟研究院院長滕泰對第一財經表示，從2月17日起，疫情對經濟的影響進入下半場，企業復工、復産條件好轉，復産復工速度顯著加快。

 

七成企業復工

 

前程無憂的調查顯示，復工企業數量正在快速增長中，從第一週的53%上升到71.8%。

 

從行業來看，金融業復工比例最高為89.2%，零售業88.3%，醫療行業86.7%，製造業72.3%，物流業67.8%，房地産業52.3%。

 

從企業類型看，國有企業復工最早，到崗上班比例最高，員工保障條件也相對較好；互聯網行業復工比例最高，目前在家上班的比例高達92%。

 

同時，大型企業復工比例最高，受訪企業中員工規模在2000人以上的復工比例達到84%，員工人數在100人以內僱主復工僅佔47%。

 

工信部數據也顯示，全國規模以上工業企業復工率逐步提高，其中浙江已超過90%，江蘇、山東、福建、遼寧、廣東、江西已超過70%。而中小企業開工率僅接近30%。

 

前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，對多數企業而言，復工也許並非難事，但復工之路可能長達數月。

 

 

企業招聘同步增長

 

與復工同步，企業用人的需要開始增長。2月10～21日，前程無憂招聘崗位增加了57萬個（一個崗位可能招聘多人），同期投遞簡歷的人數已經超過500萬。

 

2月17～2月21日招聘崗位增幅最快的來自製藥/生物工程、醫療設備/器械和快速消費品(食品、飲料、化粧品)，增幅分別比2月10～14日增加了58%，39%和32%。

 

然而，與去年相比，企業的用人需求明顯下降。社會招聘量計劃與去年持平和增加的僱主佔到57%，暫緩招聘的僱主也佔到12%。新增職位數量和簡歷投遞人數是上一年同期的31%和45%。

 

調查報告稱，招聘量減少並不意味著人才獲得變得容易。事實上，社會招聘“候選人不足”困擾著現在急於用人的僱主。

 

首都經濟貿易大學中國新就業形態研究中心主任張成剛對第一財經表示，目前就業面臨主要問題還是跨省人員流動存在障礙，即使採用“點對點”直達運輸方式主要保障重點企業用工，各省大範圍鋪開成本依然高，下一步要儘快解決勞動者流動以及流動後無法返崗的困局。

 

在接受訪問的3850名員工中，渴望恢復日常工作的受訪個體佔 54.5% ，遠大於“不想工作” （6.9%）與“仍不敢復工”（14.5%）的總和。

 

製造業恢復快於服務業

 

這份調查還顯示，目前的企業經營幾乎都處在“支出大於收入”的階段，有34%的企業現金流僅能維持1~3個月，21%的企業為3~6個月，8.6%的企業為6~12個月，31.3的企業為一年以上。對於經營的全面恢復，半數以上的僱主認為“一年內可見”。

 

不同行業受疫情的衝擊程度不同，恢復速度也不同。萬博新經濟研究院最新發佈報告稱，從結構上看，在經濟總量中佔比達53%的服務業，不僅受疫情受衝擊最大、恢復速度慢，且有些行業的損失不能在下半年彌補，預計服務業2020年一季度增速為-0.1%，上半年增速約為3.7%。其中，餐飲住宿業受衝擊最大，預計一季度增速-45.7%，全年增速-11%。

 

滕泰表示，從非典經驗來看，製造業恢復也是快於服務業，當前製造業復工速度也大於服務業，預計一季度製造業還將正增長。因此，下一步“穩增長”的重點應該是服務業。

 

滕泰建議，貨幣政策應儘快宣佈降準、降息，切實降低企業融資成本；財政政策則要用創新辦法打開收支空間，可以加大國有企業分紅力度，若按2019年國企利潤50%分紅，可增加非稅收入1.3萬億元。