參考消息網6月6日報道據台灣“中央社”6月4日紐約報道，在美國人力資源網站“玻璃門”上，全球主要晶片製造商臺積電現任和前任的美國員工寫下了關於工作辛苦的留言。

美國《財富》雜誌報道稱，一名工程師留言：“我在辦公室裏睡了一個月，每天工作12個小時是基本的，週末工作也是家常便飯。”

另一名工程師今年1月寫道：“臺積電是服從文化，而且還沒為美國做好準備。”

“玻璃門”網站上關於臺積電美國工廠的91條留言，獲得了27%的支持率，意味著不到三分之一的留言者會鼓勵其他人去臺積電美國工廠工作。

類似的抱怨在“玻璃門”網站上很常見，但臺積電員工的留言卻點出了更大的問題：這家台灣晶片巨頭的強硬文化激怒了美國員工和求職者，也讓臺積電在亞利桑那州招聘足夠員工的形勢更為複雜。

臺積電計劃斥資400億美元興建兩個工廠，美國總統拜登認為臺積電的投資“可能改變遊戲規則”。在美國與中國進行高科技晶片競賽的背景下，這將把重要的晶片供應鏈轉移回美國。

臺積電錶示，亞利桑那州兩個晶片廠將雇用4500名新員工，但臺積電嚴苛的企業文化，卻與美國半導體業格格不入。

在全球擁有6.5萬名員工的臺積電錶示，目前已為亞利桑那州工廠招聘了近2000名員工，其中包括600名工程師。但（記者）與招聘人員交談後發現，臺積電嚴苛的企業文化、嚴格的標準和長達數月的海外培訓要求，讓現在和未來的美國員工很難接受。

在台灣，臺積電為招聘員工設立了高標準，根據2020年公司報告，其六成台灣員工和超過八成的管理人員擁有碩士以上學歷。