12月14日，長春國際汽車城新入職工作人員培訓班在市委黨校開班。

　　汽開區與東北師範大學合作，建設九年一貫制東北師範大學西湖學校，提供高水準中小學教育。

　　銷售企業組織黨員員工重溫入黨誓詞。

　　12月14日，為期一週的長春國際汽車城新入職工作人員培訓班在市委黨校開班。來自全國“雙一流”重點高校的83名優秀應屆畢業生將在這裡接受新時代中國特色社會主義理論，長春國際汽車城發展戰略，服務一汽、服務企業、服務居民技能，職業道德等方面綜合培訓，為投身長春國際汽車城建設做好準備。

　　這是今年汽開區聚焦服務一汽，實施人才新政，紮實推動一汽集團“六個回歸”的系列舉措之一。

　　聚焦服務一汽，打造宜居宜業人才高地

　　汽開區圍繞服務一汽集團研究出臺人才新政，突破人才瓶頸，優化人才結構，培育人才智庫，人才工作取得了喜人成績。

　　打造最優人才政策體系。汽開區借鑒江浙滬等地開發區人才工作辦法，結合實際，制訂出臺了《汽開區加快人才創新發展的實施意見》，對引進汽車高精尖人才給予最優最全政策服務，廣聚全國乃至全世界汽車頂尖人才，為一汽建設發展服務。

　　今年，汽開區著眼長春國際汽車城未來5年發展及萬億經濟目標，研究制訂了《關於進一步集聚人才助力發展服務一汽的若干意見》，即“汽開區人才隊伍建設新政15條”，規範謀劃了“加大人才引進培養力度、完善人才創業扶持政策、優化人才生活保障體系”3個方面15項內容，為打造最優最全最美最強人才政策體系提供了依據。

　　打造最美人才吸引環境。為解決汽開區外籍專家居住和生活配套問題，今年3月份，汽開區在新凱河畔、汽車公園旁黃金地段，啟動了德、日、韓等外籍專家公寓建設項目，總建築面積19萬餘平方米。其中，外籍專家服務樓17棟、外籍專家服務中心樓1棟、國際學校教育樓4棟、配套商業公共建築1棟。同時，汽開區積極與市委組織部和市人社局溝通協調，爭取高端人才年度獎勵和重點院校畢業生住房保障補貼“兩項政策”。兩年來，惠及一汽及汽車企業82家，惠及人才3440人，兌現各級獎金9276.6萬元。汽開區還對一汽及汽車企業引進簽訂3年以上正式勞動合同的重點院校全日制本科生、全日制碩士、博士研究生，分別給予3萬元、5萬元、8萬元一次性安家費。

　　打造最佳人才服務保障。圍繞服務一汽，汽開區開闢了一汽人才服務“綠色通道”，主動協調解決戶口、醫療、配偶就業、子女就學、辦公場所等方面的實際困難。近年來，汽開區積極協調市人社局、市教育局，為汽車人才配偶就業、子女入學提供優先保障服務。積極協調東北師範大學聯合辦學，建立東師西湖九年一貫制實驗學校，為人才子女提供優質學校。目前，一汽集團百餘名人才配偶得到了優先安置，百餘名一汽人才子女就讀于省市區重點學校。

　　著眼未來發展，全力建設汽車産業人才集聚地

　　汽開區始終堅持“抓人才就是抓發展，抓人才就是抓未來”的理念，注重放寬視野，主動出擊，大力實施全方位、多層次、寬領域的人才引進戰略，用長春國際汽車城“四大板塊”巨大的發展潛力，吸引人才、感召人才、集聚人才。

　　集聚高端人才。圍繞一汽急需高精尖緊缺人才的實際，汽開區加大與一汽的溝通協調，配合一汽加大高層次人才引進、培養、開發力度。目前，一汽集團引進培養國家級領軍人才11人，省級領軍人才34人（吉林省高級專家22人、全國技術能手12人）。一汽研發總院王智等3名專家被評為長春市高層次人才。

　　吸引研發引才。為貫徹落實“振興民族汽車品牌”重要指示，汽開區圍繞汽車研發、汽車設計、汽車新能源、無人駕駛、5G網絡等高精尖技術領域，以打造紅旗綠色智慧小鎮為重點，吸引全國優秀人才集聚一汽，集聚國際汽車城，強力打造服務一汽人才隊伍建設的升級版。兩年來，汽開區累計投入2000余萬元支持一汽研發人才建設。

　　舉辦大賽育才。聚焦汽車産業發展需求，汽開區將連續舉辦7年的汽車産業職業技能大賽規劃為長春市汽車職業技能大賽，並深化拓展為全國汽車職業技能大賽，為汽車人才提供了成長平臺。今年，汽開區投入200余萬元，保障器材56種4760件次，動用車輛89台次，服務保障人員1586人，設置了一汽集團工會、一汽解放、一汽大眾、長春豐越、一汽研發總院、一汽高專六大賽區，16個競賽項目、萬餘名參賽選手“賽場論英豪”，為汽車産業發展培養了一大批能工巧匠、“藍領精英”。近年來，通過舉辦汽車職業技能大賽，汽開區31家企業、360名選手獲得技能人才稱號，其中，99人獲評區高技能人才，56人晉陞技師、高級工。

　　解難幫困留才。汽開區突出服務一汽解難幫困留住人才，將一汽滿意作為衡量人才工作標準。成立了服務一汽辦公室和技術需求專家組，建立了多元溝通對接機制，今年先後拜訪一汽50余次，對接溝通百餘次，幫助協調解決辦理難點問題300多個。

　　圍繞汽車産業，助推企業引進急需技能人才

　　圍繞服務一汽、服務汽車産業，汽開區積極探索新時期引才育才方法途徑，完善人才工作機制體制，有效滿足了企業人才所需。

　　培育“能工巧匠”。汽開區著眼傳統製造業轉型實際，瞄準傳統行業技術痛點，加大經費投入，依託“大師工作室”“師徒工作間”，組織業內專家和技能大師開展專場培訓，近年來先後組織56期專業技能培訓，開展了212次技能比武活動，共有5340人參賽參訓，有效推動了傳統技能的提升，培養了大批高級技師、生産能手、經營能手和能工巧匠。

　　啟動“百企千才”計劃。汽開區面向國內“雙一流”重點高校引進汽車類、財經類、法學類、管理類、建築類、文史類等專業100名應屆博士研究生、碩士研究生、本科生，滿足了長春國際汽車城建設人才需求。近年來，一汽每年招聘應屆大學畢業生1000余人，並呈現出每年遞增趨勢，今年招聘大學生同比增長50%。汽開區採取線上和線下相結合的辦法，舉辦人才招聘會40余場，接待參加現場招聘會的單位1000多家次，吸引求職者近2萬名，解決就業2000余人。今年，汽開區還招聘了27名軍隊自主擇業幹部，充實了服務力量。

　　推進“強師計劃”。汽開區紮實推進“強師計劃”，設立100個教師人才專項編制，面向國家重點師範大學公開招聘中小學教師16人，全區教育系統701名專業技術人員晉陞崗位等級。 (撰稿/供圖 楊洪倫)