李成春

　　國際在線報道（記者 韓昌松）中國共産黨第十九次全國代表大會１８日在北京開幕。與會的兩千多名代表具有廣泛的代表性，他們代表著全國８９００多萬名黨員。其中有一名來自外資企業的黨代表，他就是三星電子（蘇州）半導體有限公司黨委書記、副總經理李成春。

　　説起這家外企，它有著三個“第一”特別吸引人——第一家進駐蘇州工業園區的外企、第一家成立黨支部的外企、第一家成立黨委的外企。而李成春就有著“外企黨建探路人”的稱號。談到聽取十九大報告的體會，李成春表示，習總書記用了將近５００字的篇幅解釋了基層黨建的問題，這為今後基層黨組織建設指明瞭方向。他説：“報告中關於黨建的部分，給我們提出了新的要求，也指明瞭新的方向。接下來我們會朝著這個方向，不斷探索和努力。我們目前開展的很多工作和報告中的要求相吻合。包括三會一課、兩學一做的常態化等等。但我們不能滿足於現狀，要不斷提高。我們黨委下設５個黨支部，接下來我們將進一步發揮基層黨組織戰鬥堡壘作用，培養更多非公黨建帶頭人。”

　　李成春１９９６年研究生畢業後入職三星半導體蘇州公司，兩年後開始從事企業的黨建工作。那時在外企開展黨建工作尚屬新鮮事，李成春也不例外地面臨過很多困難。經過多年的實踐，李成春已成功摸索出外企黨建的模式。

　　目前三星半導體（蘇州）公司有將近２１００名員工，黨員人數從初創期的３９人增至３８２人，佔員工總數的１８．３％。此外，還有５４８名員工遞交了入黨申請書，員工積極向黨組織靠攏的氛圍已經形成。對於這個成績，李成春表示，他並沒有做什麼驚天動地的事情，因為黨建工作貴在堅持，就像習近平總書記在報告中所提的那樣“既盡力而為，又量力而行，一件事情接著一件事情辦，一年接著一年幹”。他説：“（這期間）沒有什麼驚天動地的大事情，都是些日常的小事情。而這些小事情凝結成了我們黨建的力量。（１９９８年起）我們１９年如一日，不間斷地開展黨建活動。經過近２０年的努力，取得了一些成績，找到了適合外企環境的黨建工作新定位。”

　　作為公司主管人事的領導，李成春經常開展黨員活動，體恤民意，再把員工最真實的想法反饋到公司的一些決策之中。黨建助推了企業文化，企業文化又讓所有員工擰成了一股繩，促進了企業勞資關係和諧。

　　外資企業一個顯著的特點就是員工流動率高。而李成春非常自豪地告訴記者，三星半導體蘇州公司２０１６年員工流動率僅為５．４７％，創下了業界神話。今年他們將迎來第一位退休員工，是一位一線的女操作工。“女操作工在一家外資企業裏可以做到光榮退休，真的是非常不容易的事情，可能在國營企業這是家常便飯，但在外企中做到退休的員工非常少。我們有兩個小小的夢想，將公司建設成為園區乃至蘇州市第一家員工可以做到退休的百年外企。通過三星半導體黨委近２０年的工作實踐證明，黨委在外資企業中可以發揮不可替代的重要作用。所以我們希望，把我們黨建的經驗和模式，推廣到更多的外資企業中，開創外企黨建的新局面。”