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求職重復體檢帶來諸多問題 信息共享需信用體系支撐

2018-03-23 10:16:06|來源:工人日報|編輯:章文君

  即便有規範的招聘流程並對體檢共享作出安排,但若沒有信任為基礎和信用為保障,一切設計都會成為“空頭支票”。

  “一家單位都沒談成,卻先抽了四五管血體檢,不是應該先面試談談薪金待遇,再體檢嗎?”記者發現,先體檢後面試成為部分單位常用招聘流程。人社部門表示,現行法規並未對招聘流程作出規定。(見3月20日《新京報》)

  “先體檢,後面試”其實本無不妥。一方面,這是一種有效的前置條件,可以將一些身體不符合條件的應聘人員篩查出來,減少後續招聘的成本;另一方面,為了防止求職者作弊,招聘單位指定體檢醫院屬“風險防控”的應有之舉,同時也是現實教訓帶來的應對措施。

  然而應當看到,重復體檢不僅造成醫療資源浪費,還給應聘者帶來諸多問題,比如每次體檢費用都不低、頻繁胸透等項目對身體的不良影響等。

  如果實現“一家體檢,數家承認”,既能減少體檢流程,又能避免體檢浪費,不失為人性化的制度設計。不過,受社會信用因素的限制,加上求職者造假作弊等案例警示,在規避招聘風險的訴求下,求職者就難免會成為“利益受損的一方”。某種意義上講,求職過程中的重復體檢正是信用缺失所帶來的成本,並讓共享共用的人性化措施難以得到有效實施。

  流程的規範並不困難,難在如何解決信任問題。只有建立完備的信用制度和體系,體檢信息的共享共用才能得到順利實現。否則,有了規範的招聘流程並對體檢共享作出安排,沒有信任為基礎和信用為保障,一切設計都會成為“空頭支票”。

  唯有建立完備的誠信體系,體檢浪費的困境方可迎刃而解。比如,在誠信體系建設過程中,“一處失信,處處受限”逐步有了技術和制度支撐,失信者的信息實現了共享,令其幾乎寸步難行。同理,有了誠信支撐的體檢結果才有高度的真實性,實現共享共用也就沒有了“失真風險”。

  目前,不少行業都在建立和完善“黑名單”制度,部分失信懲戒也日益精準,使誠信體系更具有操作性和可控性。因此,當務之急是要構建一個信用支撐體系,實現資源的共享和平臺的共建。相信隨著信用體系的不斷完善與成熟,“體檢浪費”的治理尷尬和民生煩惱才會得到根治。

  (原標題:避免重復體檢,少不了信用體系支撐)

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