大家在找工作時,簡歷上會寫些什麼內容?必須寫的有基本信息,實習、工作經歷等,也有一些信息會讓人猶豫,填上比較好還是忽略比較好?比如薪資要求,簡歷中要不要寫明薪資要求呢?

　　理性看待薪資要求

　　薪資要求也就是期望薪資,是大家對新工作的基本要求。簡歷中寫明期望薪資可以説得上是一把雙刃劍。

　　首先,匹配崗位時更精準、更有效率。雖然不是百分百避免人崗不匹配,但可以避免大部分無意義的求職騷擾。生活中大家也許有過這樣的經歷,自己是剛工作的學生,卻大量刷到經理、總監級別的招聘信息,不僅佔用求職精力,還會隱隱打壓求職信心;也有工作了幾年向著更好的工作機會跳槽的,卻受到了不受經驗限制的崗位需求。期望薪資會讓求職過程更有效率。

　　其次,HR會對你有更清楚的認知。薪資除了是一份待遇外,更是自己的工作價值的具體數據體現。簡單説,期望薪資就是結合工作經驗與能力等方面,給自己明碼標價,反過來也是HR判斷你條件如何的依據。

　　但是也存在一些隱患。寫明薪資要求帶來的直接影響就是失去一部分面試機會,具體薪資範圍可能使對你有意向的HR望而卻步,萬一面試後HR覺得你是不可多得的人才,有臨時漲薪的可能性呢?另外,具體薪資寫明後,可能最後的談薪階段沒有太多議價空間。有些職位的薪資預算可能不會很固定,有浮動空間,但是期望薪資寫明相當於亮出了底牌,斷絕了爭取更高薪資的可能性。

　　關於期望薪資要這麼做

　　標注期望薪資與否沒有標準答案,根據自己實際需求做取捨才更重要。但是關於期望薪資最好做到這幾點:

　　設定薪資範圍時,要有充分的洞察與準備。談薪時心中要求個價格底線,除了以當時面試的公司為標準外,還要了解招聘市場上自己行業的相關崗位的招聘動態,看看同類別崗位的薪資定價作為參照。同時結合自己的條件與能力,總結自己過往工作經歷積攢的技能與經驗,應用到新的工作中價值怎麼樣,比如院校專業、實習經歷等等。正確做好功課,才會為自己爭取到最合適的薪資水準,避免吃虧。

　　期望薪資應該是個範圍,而不是個數值。把自己的目標薪資定得太死反而限制了自己求職空間,最理想的狀態是求職者給出一套薪資範圍,HR給出一套薪資範圍,取二者交集,這樣有商有量的結局才皆大歡喜。

　　另外有一些需要注意的問題:第一,大部分招聘信息中的工資指得是稅前工資,寫期望薪資時要考慮到稅前稅後的問題,畢竟扣除五險一金後的到手薪資會少一些。第二,一般情況下,職位中的期望薪資指得是月薪,管理層則是年薪。

　　期望薪資作為簡歷中非必要的選項,最終求職者要結合自己的實際求職狀況來決定。有的人目標專一,希望衝擊理想公司,那麼寫明期望薪資就很有必要;有的人求職方向尚不明確,也缺乏一定自信,那麼不寫期望薪資也是可以的。作為國民招聘大平臺,58同城圍繞各行各業的招聘求職情況,通過強大的數據系統,為招聘方和求職者提供最新資訊,為企業招工、人才求職提供第一手信息。未來,58同城將持續發揮自身在數據領域的專業能動性,充分發揮招聘市場“指南針”的作用,為企業招聘方與求職者提供了值得借鑒的的選才與擇業方向。