“找不到工作就填靈活就業”“碰到核查就説在做自媒體”。近日有媒體調查發現，儘管教育部門明令禁止，但高校軟硬兼施讓學生用“就業證”換“畢業證”，用好看的就業率裝點門面等現象依然存在。

　　就業率固然重要，但比就業率更重要的是查找自身不足、補齊工作短板、做實就業服務保障，進而幫助更多畢業生找到合適的工作。如果脫離客觀實際盲目追求就業率，甚至挖空心思給就業數據造假、注水，必然與提高就業率的初衷背道而馳，而且會損害畢業生的切身利益。

　　筆者認為，要擠掉就業率中的形式主義“水分”，一方面，要優化細化就業數據統計方法，打破原來只由校方單方面統計就業數據並上報的做法，增加第三方獨立機構聯合開展就業數據統計，先由校方提供大學畢業生就業原始統計資料，第三方機構對資料蒐集歸檔、對畢業生就業情況調查核實，同時聯合社保部門對畢業生的實繳社保清單情況逐一比對，進一步修正數據統計中的偏差，最終形成就業率數據並上報，切實提升就業統計數據的真實性和準確度。

　　另一方面，要抓好大學畢業生就業工作的作風監管，杜絕就業領域中的形式主義，要盯住與就業有關的相關痕跡材料，特別是痕跡虛構、合同造假等“材料就業”“形式就業”問題，真正剷除滋生形式主義的土壤，進一步嚴肅就業痕跡管理；要抓住重數字輕品質的問題，改變唯就業率來評價高校辦學水準的傳統偏見，從根本上扭轉過度追求華而不實的就業數據問題，以此倒逼學校把工作重心放在抓好就業服務指導、提升就業核心競爭力上來，推動就業工作回歸理性認識、不斷走深走實。（陳 書）