原標題：靈活就業人員勞務工資維權有保障 南寧市建立全區首個靈活就業勞務報酬糾紛快速調處機制

　　執法、司法聯合出手，為靈活就業人員、短期工等維權。近期，南寧市建立全區首個靈活就業勞務報酬糾紛快速調處機制。昨日，南寧市西鄉塘區人民法院、南寧市勞動保障監察支隊的派出機構高新人民法庭與高新區勞動保障監察大隊簽訂合作協議，並向首起適用案件的申請人發放了確認裁定書。

　　今年7月，劉某等人來到南寧高新區勞動保障監察大隊投訴稱，廣西某裝飾公司拖欠他們的勞動報酬。經過積極協調，勞資雙方達成書面調解協議。由於調解協議書不具備強制執行力，屬於民事協議，該公司未按協議履行其義務。

　　為幫助勞動者維護權益，南寧高新區勞動保障監察大隊與高新人民法庭聯繫，希望由法院對調解協議做出司法確認，便於勞動者追討勞務報酬。高新人民法庭派出法院工作人員到監察大隊。經過法院裁定，確認調解協議有效，確認調解協議的裁定書送達雙方當事人生效後，勞動者可持該裁定書向人民法院直接申請強制執行。

　　執法、司法機構經過研究探討，決定探索建立靈活就業勞動報酬糾紛快速調處機制，商定簽訂合作協議。簽訂協議當日，南寧市西鄉塘區人民法院、南寧市高新區人社局、南寧市勞動保障監察支隊代表出席簽訂儀式，並將司法確認裁定書送達申請人手中。

　　“勞動報酬案件中，因為大多數投訴人為靈活就業人員，大多數做的是短期工，沒有簽訂勞動合同，存在著勞動關係確認難、勞動量確認難、勞務報酬追討難的特點。”高新區勞動保障監察大隊大隊長鄧凡表示，原來通過勞動監察調查投訴案件，經過受理、調查取證下達行政文書後，還需要等待訴訟時效（至少6個月）才可以申請強制執行，辦理流程時間長，如果涉及其他訴訟，時間更長；如果通過調解式，雙方達成的調解協議沒有法律效力，靠自覺履行協議對勞動者沒有保障。而建立靈活就業勞動報酬糾紛快速調處機制，將縮短靈活就業人員、短期工等人群的勞務報酬類糾紛的維權時間，大大降低維權成本，在為此類人群建立完善維權機制上作出了大膽的創新探索。

　　昨日，採取此模式促使拖欠勞動者勞動報酬糾紛申請人獲得確定裁定書已達成18件，共涉及勞動者18人，涉及金額14.09萬元。（南寧晚報 記者彭媛媛）