多彩貴州網訊 (記者 陳李育) 近日，貴州省深化醫藥衛生體制改革領導小組印發《貴州省婦幼保健機構機制創新工作推進方案》，允許我省有條件的婦幼保健機構實行財政保障政策，同時落實“允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水準，允許醫療服務收入扣除成本並按規定提取各項基金後主要用於人員激勵”的要求，推動婦幼保健機構醫務人員薪酬達到合理水準。

　　資料圖 袁永輝 攝

　　此次機構機制創新工作推進範圍為國家試點和有條件的市級婦幼保健機構，所有縣(市、區、特區)婦幼保健機構。支持其在薪酬水準、薪酬結構、資金來源、考核評價等方面進行探索，持續推動婦幼保健機構機制創新，加快建立保障與激勵相結合的運行新機制。　　

　　落實政府對婦幼保健機構的投入保障政策，保障婦幼保健機構開展公共衛生服務的基本建設、設備購置、人員經費、公用經費和業務經費，保障婦幼保健機構開展基本醫療服務所需的基本建設、設備購置、重點學科發展、人才培養、基本藥物制度、符合國家規定的離退休人員費用、政策性虧損補貼、緊急救治、支邊、支農、對口支援、健康扶貧等公共服務的政府投入。以婦幼保健機構為主體進行融資貸款建設産生的債務，要按照公立醫院改革工作要求由同級政府納入財政預算償還或給予化解。

　　綜合考慮婦幼保健機構承擔公共衛生服務和基本醫療“防治結合”的特點，以及工作量、服務品質、公益目標完成情況、成本控制、績效考核結果等多方面因素，建立薪酬總量動態調整機制，穩步提高婦幼保健機構醫務人員工資收入水準，調動婦幼保健機構醫務人員積極性。並落實薪酬分配自主權，婦幼保健機構在核定的薪酬總量內進行自主分配。充分體現醫、護、技、藥、管等不同崗位差異，優先向關鍵和緊缺崗位、高風險和高強度崗位、公益目標任務繁重崗位、高層次人才、業務骨幹和做出突出成績的醫務人員傾斜。