今年以來，貴州省六盤水市持續推進“人才強市”戰略，以人才工作服務全市重點産業、重點領域、重點項目為抓手，持續推進人才工作“五項行動”，推動人才工作與經濟社會發展相融互動。截至目前，六盤水市人才總量達46.16萬人，較2020年增長14.58%，呈現總量壯大、品質趨優、結構向好、活力增強的態勢。

　　做大“增量” 多措並舉引人才

　　六盤水市聚焦人才引進的關鍵節點和核心要素，採取更加積極、開放、有效的引才方式，為六盤水經濟社會發展引進了一批急需緊缺人才。

　　六盤水市組織47家用人單位參加第十一屆貴州人博會，共收到求職簡歷7672份，已落地240人；指導各部門結合本領域人才需求，製作人才圖譜和引才目標庫，主動赴中科院、中科大、中國礦業大學等知名高校開展專項引聘活動20余場，接待各類人才1200人次；主動加強與雲南省第二人民醫院、中山市人民醫院等單位建立長期協作關係，先後引進省外專家人才8名。

　　優化“變數” 精準施策育人才

　　六盤水市堅持精準分類育才，不斷完善機制育才，強化企業育才、高校育才，最大限度挖掘和開發現有人才潛能，築牢人才發展基石。

　　六盤水市積極選送更多優秀人才，利用博士服務團、“西部之光”等省級以上人才培養平臺外出學習提升，2023年爭取中央組織部第23批赴黔博士服務團1名成員到六盤水市挂職，入選“甲秀之光”訪問學者8人；制定印發《關於印發2023年重點人才倍增目標任務的通知》，明確市級2023年目標任務154人，目前已完成209人，為全年任務數的190%；深入實施高層次青年人才培養計劃，針對性加強博士、正高級職稱、國家註冊師等青年人才梯次培養，2023年納入培養對象857名，成功培養148人，較上年度增長82.7%。

　　盤活“存量” 科學合理用人才

　　六盤水市牢牢把握“人才以用為本”這一關鍵，持續創新人才評價發現、流動配置、激勵保障機制，最大限度激勵和釋放人才創新創造創業活力。

　　六盤水市制定人才工作服務重點産業重點領域重點項目行動方案，分領域組建6個專家服務團，開展服務220余次，探索解決困難問題60余個；開展技能人才“大比武”，先後舉辦職工職業技能大賽、創業創新大賽等活動10余場，組織參加首屆“積途杯”全國醫務社會工作事務技能大賽並榮獲一等獎，並在煤炭、家政等多項國家級、省級大賽上再創佳績；圍繞全市重點産業重點領域，梳理篩選60個市級重點項目，明確78名專家人才進行“一對一”服務指導，並面向社會發佈“揭榜挂帥”項目5個，通過省級重點人才“蓄水池”申請引進人才8名。

　　提高“品質” 用心服務暖人才

　　六盤水市堅持把“強服務、優環境”作為人才工作的基礎環節來抓，積極搭建服務平臺，落實保障政策，讓人才在涼都有用武之地、無後顧之憂。

　　六盤水市開展“人才日”活動，利用各類媒體平臺宣傳報道優秀人才350余人次，在全市營造尊才愛才的良好氛圍；明確34名市領導聯繫156名專家人才，通過走訪座談、看望慰問、電話信函等方式，聯繫服務220余人次；舉辦人才服務專員培訓班，全面提升服務意識和業務能力，依託“人才之家”組織活動12場，接待各類人才450余人次，發放人才津補貼1200余萬元，辦理“中國涼都優才卡”71張，入住人才公寓13人，解決人才子女入學69人。（中共六盤水市委組織部）