中建三局新一批入職人員在一線。（中建三局供圖）

9月12日，浙江省紹興市在漢舉辦高校畢業生專場招聘。（湖北日報全媒記者 鄧偉 攝）

3月，廣東組織專列接湖北務工人員返崗。（湖北日報全媒記者 鄧偉 攝）

　　穩就業，是“六穩”的首要工作，也是“六保”的首要任務。

　　面對新冠肺炎疫情帶來的衝擊，湖北省統籌推進疫情防控和經濟社會發展工作，通過保障重點企業用工、開展勞務協作、實施援企穩崗、落實就業政策、提供線上就業服務等措施，千方百計穩就業，城鎮新增就業規模穩步回升。特別是在全國各地的積極幫扶下，省內外企業紛紛加大在鄂招聘力度，創新招聘方式，湖北省勞動者的就業渠道不斷拓寬。

　　日前，湖北省人社廳發佈統計數據：截至9月底，全省城鎮新增就業43.7萬人，已完成年度目標任務的97.11%，就業形勢持續趨穩回暖。

　　“6+1”勞務協作，優先錄用湖北勞動者

　　2020年年初，在新冠肺炎疫情的衝擊下，湖北的就業形勢空前嚴峻，來自全國的貼心幫扶接踵而至。

　　艱難時刻搭把手、拉一把！人社部組織上海、江蘇、浙江、福建、山東、廣東6省市與湖北開展定向勞務對接，實施“6+1”勞務協作行動。

　　廣東來了，浙江來了，山東來了……6省市迅速響應，與湖北簽訂勞務協作協議，先後有40個市、縣與湖北市縣簽訂協議，幫助409萬名農民工返崗就業。與此同時，全國各省區市累計向46.8萬湖北高校和湖北籍高校畢業生發放一次性求職創業補貼6.24億元，提供崗位33.61萬個。

　　9月，浙江寧波的申洲集團發佈新一輪招聘計劃，擬在湖北招錄5000人，優先錄用湖北籍勞動者。這是該公司在疫情期間大規模接返湖北籍員工後，對湖北的又一次幫扶。

　　據了解，3月27日，申洲集團曾安排49台包車，集中組織1126名湖北籍員工返崗。“善待湖北兄弟，艱難時刻搭把手拉一把，我們義不容辭！”帶隊前來的寧波市北侖區人社局就業處處長周斌一句話溫暖眾人心。

　　申洲集團的暖心之舉，是全國各地企業積極幫助湖北“穩就業”“擴就業”的一個縮影，越來越多的湖北勞動者找到合適崗位，外出務工。

　　蓬勃發展的“新經濟”，成為吸納就業的新領域。武昌職業技術學院應屆畢業生楊雪，8月加入貝殼找房平臺上的德佑，成為一名房産經紀人。她説，疫情之下，一畢業就能順利找到工作，要得益於貝殼找房對湖北人的關愛。

　　“2020年，我們通過社招、校招、門店自招三類途徑，面向湖北全省招募房産經紀人，同等條件下對湖北籍人員優先錄用。”貝殼找房華中區域總經理楊立峰介紹，該公司積極參與中國就業培訓技術指導中心、湖北省勞動就業管理局、湖北省公共就業創業指導與信息服務中心聯合組織的“新就業形態企業專項招聘”活動，面向湖北全省共計提供房産經紀人職位30個、崗位7萬多個。

　　中建三局校招，30%面向湖北

　　從500人到700人，再到1000人，近3年來，中建三局招錄湖北高校畢業生及外地湖北籍畢業生的數量年均增長近40%。

　　國慶節前，在中建三局城市投資運營公司，新入職的清華大學松滋籍應屆碩士畢業生胡飄通過“學長內推”，向公司推薦了同學羅祖赟，簽約達成就業意向。10月9日，華中科技大學大四學生王雨辰，也通過秋季校招，與中建三局總承包公司簽約，提前進入公司實習。

　　“作為飲長江水、食湖北糧的在鄂央企，我們積極履行社會責任，擴大在鄂招聘崗位數量，助力湖北穩崗擴就業。”中建三局招聘負責人表示，2020年8月，該公司啟動面向全國的2021年校園招聘，3500個招聘計劃中，30%面向湖北地區高校畢業生和外地湖北籍高校畢業生，目前已簽約700人。9月底，該公司還協助中建集團在漢召開湖北專項招聘會，中建集團下屬90余家單位參加，累計投放招聘崗位4000余個。此外，該公司在建的1500個項目已全面復産，帶動40余萬農民工就業。

　　據悉，疫情發生以來，在鄂央企紛紛響應號召，在鄂供崗數量持續加碼。

　　中國一冶集團有限公司年度總招聘計劃增加30%，提高到1100余人，向抗疫一線醫護人員子女和湖北籍畢業生傾斜。中國鐵路武漢局集團有限公司擴大應屆畢業生的招錄規模，共吸納3281名高校畢業生就業。國家電網將招聘計劃向湖北傾斜，年初在鄂完成570名高校畢業生的原定計劃後，又向湖北招聘500名高校畢業生。

　　“我們校園招聘對象不僅面向2021屆應屆生，也包括2020屆未落實就業的畢業生。”省屬國企湖北路橋集團有限公司相關負責人説，為緩解疫情給高校畢業生帶來的就業壓力，該公司增加崗位供給，擴大招聘範圍，通過“雲招聘”與“空中雙選會”，與高校畢業生線上交流，平均每天收取簡歷200余份。與湖北省交通職業技術學院等院校合作成立實習實訓基地，提前吸納2021屆畢業生到企業頂崗實習。

　　此外，該公司為防疫抗疫人員子女開闢招聘“綠色通道”，積極參與“一次暫停、一直加速、助力百萬大學生留漢”“致敬白衣天使保障子女就業”等專場招聘活動，保障因疫情影響就業的武漢大學生和奮戰在湖北戰疫一線的醫務家庭子女就業需求，彰顯國企擔當。

　　聯想武漢基地，湖北省籍員工佔九成

　　就業，一頭連著企業發展，一頭連著百姓民生。疫情發生以來，為助力“穩就業”“保民生”，湖北省民營企業積極創新，不斷創造新的就業機會。

　　受疫情影響，各地實行嚴格交通管制，求職者來漢受阻。武漢天馬微電子有限公司創新招聘模式，採取線上面試、異地調入和內部支援等方式，組織線上面試4000余人次，超九成面試者為湖北籍。通過新的招聘模式，該公司線上成功招聘近千名湖北籍員工，並積極與高等院校協作，招聘應屆畢業生300余人。

　　“我們推出‘共享用工’，為疫情中臨時歇業的企業商戶員工提供崗位。”聯想（武漢）産業基地人力資源部招聘經理吳衛衛介紹，疫情期間，公司招聘短期失業人員約400人，以襄陽、荊州、黃岡等地因疫情導致無法正常營業的餐飲、酒店行業人員為主，為他們提供手機組裝包裝、電腦、伺服器維護等工作機會。隨著疫情防控形勢持續向好，各行各業逐漸復蘇，這些“共享用工”又陸續回到原來的崗位。

　　“往年，聯想武漢基地吸納省內外員工比例一般是5：5，2020年湖北省籍員工佔到了九成。”吳衛衛説，復工復産後，公司在各地人社部門的幫助下，推出針對性返崗策略，7000余名員工通過點對點包車返崗務工，並調整招聘方向，重點向省內受疫情影響較重的市縣傾斜。在春季招聘中，聯想武漢基地累計招聘4088名員工，其中90%以上是省內招錄。近期，公司在各級就業部門的協助下，開展“點對點”招聘，共招錄萬名湖北籍新員工。

　　企業和各類市場主體，是承載就業的重要平臺。

　　來自湖北公共招聘網的數據表明，疫情發生以來，湖北省各用人單位持續加大投放崗位力度，截至9月底，該網站已發佈有效崗位信息超386萬個，發佈招聘會1913場，線上線下結合的招聘新模式，為穩就業提供了有力保障。（湖北日報全媒記者 鄧偉 實習生 金淩雲）