國際在線湖北消息：“企業自主評價既方便又實用。在今後的工作中，我要更加努力練好技能，爭取再晉一級。”近日，荊門京山市輕工機械股份有限公司開展技能人才自主評價，公司員工張桂宏在從職業技能等級電工四級順利晉陞到電工三級後説。

　　企業技能人才自主評價是深化“放管服”改革、激發人才活力、加快新舊動能轉換的重要舉措。京山市自2019年正式啟動此項工作，從以前由人社部門負責職業技能等級鑒定，逐步過渡到由有資質的企業自主開展，將評價權真正放到企業。市人社局主動作為，為企業開展“點對點”服務指導，目前已有湖北京山輕工機械股份有限公司、湖北華信機械發展有限公司2家企業申報備案，另有3家企業正在申報之中。

　　京山輕機此次共有264人申請評價，涉及電工、鉗工、數控車床和車工4個工種，該企業結合崗位技能特點和生産經營實際，按照技能人才評價品質工作要求，通過對工作業績評定、職業能力考核、理論知識考試等環節進行綜合評價，最終262人通過評審。

　　“過去，由於職業技能等級鑒定與實際崗位契合度不高，存在‘評得上、用不上’‘用得上、評不上’的問題，企業和員工都感到很困惑，實行企業自主評價以後，我們根據崗位需要，科學設置評價體系，如此一來，考核內容與崗位需求匹配度更高，技能人才也更好用了。”京山輕機人力資源部部長王姍姍説道。（文 潘旭輝 李國洲）