今年以來，黃岡市蘄春縣開拓思路、創新方式，將日常督查與年終考核有機融合，變“一年一考”為“日常考、季度考、年度考”，全面實現了年終考“果”向日常督“事”拓展、日常督“事”向年終考“果”延伸的工作新格局。

　　在此之前，蘄春印發《蘄春縣2022年履職盡責“督考一體化”實施方案》，圍繞以考促督，以督保考，以督考保目標、促發展原則，強化“月積季累保全年”意識，明確督考工作目標、督考對象、督考方式、督考結果運用等內容，建立“月監測、季調度、半年評估、年終考核”的督考機制，形成了有安排、有督查、有考核、有結果的閉環督考工作體系，在全縣上下掀起了比學趕超的濃厚氛圍。

　　該縣創新“定點督”“定期督”“定位督”三種督考方式，緊扣經濟高品質發展主題，聚焦招商引資、項目建設、優化營商環境、徵地拆遷、疫情防控等一線戰場及市縣重點任務，並將上級決策部署、全縣中心任務、年度考核目標全面分解到各地各單位，並推行鄉鎮“3345”對手賽；對未列入年度考核體系的階段性重大工作，由兩辦督查室實行“一事一督一考”，按次計分、年終結算，使督查與考核有機結合，提高考核的精準性、科學性、時效性。

　　此外，該縣強化督考結果運用，作為幹部選拔任用、評先評優、問責追責的重要依據，對16名工作一線表現突出的黨員幹部及時提拔重用或者晉陞職級，實現了“考事”與“考人”深度融合。截至目前，該縣先後印發通報3期，約談單位“一把手”5人，對26家表現突出單位進行通報表揚。全縣共調整任用敢於擔當、善於作為幹部7批次265人次，優先晉陞職級516人次。（文 駱飛 王玨 龔太飛）