國際在線黑龍江頻道消息（于靈爽）：“農村富不富，關鍵看幹部；支部強不強，關鍵看班長。”隨著新一輪村“兩委”換屆結束，一大批黨性強、作風正的優秀黨員進入黨組織書記隊伍。“扶上馬更要送一程”，哈爾濱市委組織部聚焦“為啥幫、誰來幫、幫什麼、怎麼幫、幫啥樣”，從五個方面發力，在全市村黨組織書記中積極開展“師徒結對子 幫帶共提高”工作，加快建設政治過硬、本領過硬、作風過硬的村黨組織書記隊伍，為鄉村振興提供組織保障和智力支持。

阿城區召開“師徒結對子 幫帶共提高”村黨組織書記能力提升培養工作會議 供圖 哈爾濱市委宣傳部

　　明確為啥幫 補齊短板改進弱項

　　在推進全面從嚴治黨向基層延伸和鄉村振興的大背景下，哈爾濱市對村黨組織書記履職能力和綜合素質提出了更高要求。為進一步推動全市376名新上任村黨組織書記儘快進入角色，143名軟弱渙散村黨組織書記儘快打開工作局面，其他素質能力有弱項的村黨組織書記儘快補齊短板，哈爾濱市堅持通盤謀劃，將幫帶工作與村黨組織書記縣級備案管理、村“兩委”成員選育管用、軟弱渙散村黨組織整頓、發展壯大村級集體經濟等重點工作統籌推進。阿城區委組織部召開“師徒結對子 幫帶共提高”村黨組織書記能力提升培養工作會議，組織27組結對師徒簽訂幫帶責任狀。賓縣委組織部指導轄區內17個鄉鎮黨委結合實際，將13名換屆後新當選的村黨組織書記、11名軟弱渙散村黨組織書記全部納入幫帶對象，堅持臺賬化管理、體系化推進，切實提升“抓鄉促村”水準。

木蘭縣舉辦“師徒結對子 幫帶共提高”活動第一批幫帶導師聘任儀式 供圖 哈爾濱市委宣傳部

　　明確誰來幫 科學匹配幫帶師傅

　　哈爾濱市堅持因材施教、分類施教，按照已確定的幫帶村黨組織書記年齡、性格、學歷、閱歷等特點以及個性化幫帶需求，在鄉鎮（街道）班子成員、駐村第一書記、站所專業技術能手、優秀村黨組織書記等群體中科學匹配幫帶師傅，同時以區、縣（市）為單位，注重在上述群體中選拔優秀人才，建立“師徒結對幫帶人才庫”。木蘭縣委組織部舉辦“師徒結對子 幫帶共提高”活動幫帶導師聘任儀式，向17位鄉鎮班子成員和4位優秀老村黨組織書記頒發“興村名師”證書，並組織結對師徒簽訂幫帶協議書。尚志市委組織部建立起222人的“師徒結對幫帶人才庫”，其中鄉鎮班子成員176人、駐村第一書記12人、站所專業技術能手17人、優秀村黨組織書記17人。

阿城區松峰山鎮黨委書記與新任村黨組織書記簽訂責任狀 供圖 哈爾濱市委宣傳部

　　明確幫什麼 合理確定幫帶內容

　　哈爾濱市按照“缺啥補啥”的原則，堅持需求導向、問題導向，充分考慮需要幫帶村黨組織書記自身存在的黨建業務不熟練、基層治理能力不強、發展集體經濟思路不多、群眾思想工作不到位、創新意識有待提升等問題，結合差異化幫帶需求，突出幫帶重點，找準幫帶內容，為村黨組織書記量身定制培養計劃。巴彥縣委組織部結合本地村黨組織書記隊伍建設實際，分類梳理黨建業務知識、班子隊伍建設、集體經濟發展、鄉村基層治理、群眾思想工作等5個方面幫帶內容清單，為27位被幫帶村黨組織書記提供“點菜”式服務。

通河縣清河鎮召開“師徒結對子 幫帶共提高”專項會議 供圖 哈爾濱市委宣傳部

　　明確怎麼幫 分級指導量身定制

　　縣級形成總體培養方案，明確培養目標、期限、內容、方法，對鄉鎮黨委進行業務指導。鄉鎮（街道）黨（工）委和幫帶師傅針對幫帶對象的個性化條件，“一人一策”差異化幫助培訓業務知識、實地研究破解難題招法、梳理盤點工作任務、商議制定發展計劃。方正縣委組織部圍繞黨建業務知識、班子隊伍建設、集體經濟發展、鄉村基層治理、群眾思想工作、掃黑除惡等農村重點任務，形成縣級總體培養方案。通河縣委組織部規定被幫帶村黨組織書記每月向鄉鎮黨委報告1次履職情況，幫帶師傅每季度向鄉鎮黨委報告1次幫帶情況、村“兩委”班子運行和重點任務完成情況，鄉鎮黨委每半年召開1次師徒結對幫帶座談會，年底聽取幫帶師傅、幫帶對象共同形成的總結報告。

五常市委組織部出臺村黨組織書記師徒結對幫帶工作管理辦法及具體工作指南 供圖 哈爾濱市委宣傳部

　　明確幫啥樣 提升素質增強能力

　　哈爾濱市堅持效果導向、目標導向，由鄉鎮（街道）黨（工）委對幫帶工作進行動態化管理、常態化督導，開展師徒捆綁考核，考核結果作為幫帶雙方評先推優和晉職晉級的重要依據，努力實現“五幫五帶”目標，即幫隊伍建設帶班子能力提升、幫謀劃思路帶集體經濟發展、幫綜合治理帶社會穩定安居、幫改善環境帶基礎設施建設、幫創新機制帶黨建引領提升，推動形成師傅比學趕超、師徒互促共進的局面，真正實現幫帶村黨組織書記素質能力明顯提升。五常市委組織部制定師徒結對幫帶工作管理辦法、具體工作指南等相關管理規範，要求徒弟虛心主動向師傅學習和求教，新任職村黨組織書記努力在接班三個月內適應崗位工作，半年內熟悉和勝任崗位工作，一年內成為農村工作的“行家裏手”。