國際在線黑龍江消息：建設銀行黑龍江省分行黨委、紀委同向發力，強化頂層部署，厚植清廉根基，通過清廉金融文化建設的滲透力和影響力傳遞價值理念，著力構建完善“七項機制”，推動加強全轄風清氣正的金融生態，夯築案件風險防控底板，為分行高品質發展保駕護航。

建設銀行哈爾濱南崗支行員工馬文靜設計的清廉金融文化原創IP形象作品

　　構建“業務部門抓條線、分支機構抓層級”的交叉管理責任機制。建設銀行黑龍江省分行成立了由黨委書記任組長、紀委書記任副組長，黨委辦公室（黨委宣傳部、公共關係與企業文化部）、黨委組織部、紀委辦公室、黨群工作部、風險管理部、內控合規部（法律事務部）等相關職能部門負責人為成員的清廉金融文化建設領導小組，強化對清廉金融文化建設工作的組織領導；進一步明確省分行各部門落實條線風險防控與業務管理責任，各分支行履行黨風廉政建設與案件風險防控主體責任，將警示教育作為員工日常管理的重要內容；各單位主要負責人作為第一責任人，明確專人負責落實本單位警示教育工作。

建設銀行員工在大興安嶺銀行保險業清廉金融文化建設主題演講比賽中獲二等獎

　　構建“因人施教、分崗位分層級”的教育機制。建設銀行黑龍江省分行縱深推進員工行為管理線上智慧化、線下網格化，按照“誰教育誰負責”的原則，確保警示教育規定動作落到實處。該行落實各級負責人“帶頭講”，專兼職合規官、派駐紀檢組組長和副組長“上門講”要求，使幹部員工認清危害、觸動心靈，切實增強案件防控和預防腐敗意識；多渠道匯集金融行業特別是銀行系統及本行嚴重違紀違規案例通報，按照涉案人員層級、崗位、領域，差別化安排學習內容，變“大水漫灌”為“精準滴灌”；指導派駐二級分支行紀檢組創新開展“家風助廉”活動，邀請領導幹部及家屬共同參加清廉家風主題座談會，播下清廉家風的種子。

建設銀行伊春分行組織員工參觀生態文明教育基地 強化清廉文化建設

　　構建“雙向賦能、聯創共建”機制。建設銀行黑龍江省分行圍繞監管部門關於推進清廉金融文化建設、營造“兩個氛圍 ”的目標，密切與監管部門日常溝通，與轄內各銀行業金融機構加強交流。該行積極參加“清廉文化進校園”活動，建設銀行黑龍江省分行黨委書記作為銀行業代表在“黑龍江金融系統清廉金融文化教育基地揭牌儀式”上致辭，建設銀行黑龍江省分行紀委書記以《讓清廉品格伴一生成長》為題，為學生進行現場授課。

　　構建“以案促改、對照排查”機制。建設銀行黑龍江省分行認真梳理總結以案促改工作方式方法，逐步形成了立行立改、制定以案促改方案等“14個整改步驟”，形成了整改工作閉環和工作機制，不斷強化對案件的系統性、根源性整改，確保案件整改認識到位、警示到位、問責到位、整改到位、跟蹤到位。

　　“這部取材于現實生活的影片，深刻揭示了非法集資、網絡借貸等行為的不良後果，也提醒著大家在忙碌的工作之餘保持心理健康，維護家庭和諧的重要意義。”日前，建設銀行哈爾濱開發區支行組織員工觀看電影《烏海》，觀影活動結束後，員工紛紛表示，作為銀行從業員工要樹立正確的金錢觀，高度重視防範非法集資行為，自覺抵制非法集資，切實防範非法集資風險。

　　構建“問題高發多發約談”機制。針對違規違紀問題高發多發、屢查屢犯情況較為突出的機構及條線部門，對相關責任人進行約談，明確整改要求，限時落實整改。結合日常監督情況，率先啟動對2名下級機構“一把手”政治談話工作，從“信訪舉報”“巡察發現”“轄內案件”等維度，全面匯集被談話人在履行黨風廉政建設和反腐敗工作中存在的主要問題。

　　構建“警示教育日常監督”機制。按年度制定分行警示教育工作方案，並在方案中明確要求各級紀檢機構和內控合規部門按照管理職責，通過開展警示教育案例測試、調閱教育記錄、電話隨訪、現場訪談、調閱錄影等方式，不定期檢驗警示教育工作貫徹落實情況和學習效果，及時發現存在問題並督促整改，對警示教育流於形式、效果不明顯的機構和部門公開通報，推動警示教育工作規範化、常態化、制度化。

　　構建“警示教育工作考核掛鉤”約束激勵機制。把員工警示教育貫徹執行、落實落地情況與各分支行、省分行各部門年度內控合規考核評價、黨風廉政責任制考核評價以及派駐紀檢組工作評價掛鉤。對於創新方式方法，警示教育效果突出，通過對照典型案例主動揭示管理風險漏洞等情形的，在全轄範圍內推廣，並在相關考評中予以正向激勵。（文/圖 藍佳林 秦薏顏）